День: 25.01.2019

Суд восстановил сотрудника, который отказался работать из-за уменьшения обязанностей и зарплаты
Работника уведомили о том, что из трудового договора исключена часть его обязанностей и снижен размер зарплаты. Он не согласился работать в новых условиях, и его уволили.

Ссылка на онлайн-версию ===>

Что нужно знать работодателю об увольнении
Из нашего материала вы узнаете: по каким основаниям можно уволить работника; что учитывать при увольнении работника в отпуске и на больничном; что учитывать при увольнении специальных категорий работников; как передать дела при увольнении; как оформить увольнение; какие выплаты полагаются работнику при увольнении; какие могут быть последствия в связи с признанием увольнения незаконным; как отменить увольнение или изменить формулировку увольнения.

Читать далее…

Работодатель может взыскать затраты на обучение с соискателя, который не сдал экзамены
В ученическом договоре стороны предусмотрели: если потенциальный работник не сдаст экзамены, он должен возместить компании понесенные расходы. Ученик экзамены провалил, после этого в организации не появлялся, на звонки не отвечал, а потом и вовсе устроился на другую работу.

Читать далее…

Чтобы при сокращении уведомить о вакансиях, недостаточно разослать их по корпоративной почте
Компания направила всем сотрудникам сведения о вакантных должностях по корпоративной электронной почте. Работодатель посчитал, что так он выполнил требование предложить свободные места работнику, попавшему под сокращение.
Мосгорсуд не согласился с организацией.

Читать далее…

Поправки к Инструкции 157н направлены на регистрацию в Минюст
Когда поправки вступят в силу, учреждения должны будут применять обновленную Инструкцию N 157н при формировании учетной политики и показателей бухучета уже с 2019 года. Ранее мы подробно рассказывали об ожидаемых новшествах. Минфин их немного скорректировал и дополнил.

Читать далее…

Даже если в повестке о вызове на допрос нет наименования налогоплательщика, надо явиться в инспекцию
Налоговики вправе не указывать в повестке название организации, которую проверяют. В НК РФ такого требования нет. Этот вывод следует из решения ФНС по жалобе физлица.
Если ваш работник, получив такую повестку, не придет в налоговую, его оштрафуют.

Читать далее…