Обращаем внимание на Письмо Роструда от 12.04.2024 N ПГ/06177-6-1.
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ
Если работодатель издает приказы о приеме на работу, то этот документ следует оформить в течение трех рабочих дней со дня фактического начала работы сотрудника. Указанные сроки можно закрепить в ЛНА, в том числе в правилах внутреннего трудового распорядка.
Обращаем внимание на Письмо Роструда от 12.04.2024 N ПГ/06177-6-1.
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ
Если работодатель издает приказы о приеме на работу, то этот документ следует оформить в течение трех рабочих дней со дня фактического начала работы сотрудника. Указанные сроки можно закрепить в ЛНА, в том числе в правилах внутреннего трудового распорядка.
Обращаем внимание на Письмо Роструда от 12.04.2024 N ПГ/06177-6-1.
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ
Если работодатель издает приказы о приеме на работу, то этот документ следует оформить в течение трех рабочих дней со дня фактического начала работы сотрудника. Указанные сроки можно закрепить в ЛНА, в том числе в правилах внутреннего трудового распорядка.
Обращаем внимание на Письмо Роструда от 12.04.2024 N ПГ/06177-6-1.
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ
Если работодатель издает приказы о приеме на работу, то этот документ следует оформить в течение трех рабочих дней со дня фактического начала работы сотрудника. Указанные сроки можно закрепить в ЛНА, в том числе в правилах внутреннего трудового распорядка.
Обращаем внимание на Информацию ФНС России от 08.05.2024.
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ
В разделе «Доверенности» в личных кабинетах юрлиц и ИП доступна новая вкладка – «Доверенности между организациями». Теперь пользователи могут увидеть доверенности для работы с контрагентами. Также можно скачать pdf-визуализацию доверенности, отменить ее или отказаться от ее полномочий.
Пожарная безопасность, лицензии и прочее: МЧС предлагает повысить ряд административных штрафов
Предполагается ужесточить ответственность по КоАП РФ за многие нарушения требований пожарной безопасности. Планируют по-новому наказывать за грубые нарушения лицензионных требований и др. Публичное обсуждение проекта завершат 27 мая. Рассмотрим ряд его положений.
Читать материал полностью
Биометрические данные: согласие работника должно быть!
Больничный выдан за отработанный день — вместо пособия можно перечислить зарплату, решил суд
Сотрудник после работы обратился в медучреждение. Ему выдали больничный. Работодатель за этот день выплатил ему зарплату, а за 2-й и 3-й дни болезни — пособие. С 4-го дня больничный оплачивал уже СФР.
Госслужащий был на больничном с января по май — суд не освободил его от сдачи справки о доходах
Чиновник не подал вовремя справку о доходах, за что его уволили. Опоздание он объяснил тем, что с 27 января по 12 мая был на лечении и не имел доступа к интернету.
Уведомление о сокращении выслали почтой, работник получил его позже срока — суды отменили увольнение
Специалиста обособленного подразделения решили сократить. Уведомление об увольнении ему направили по почте. Оно вернулось, когда истек срок хранения. Документ выслали еще раз, работник его получил. Через 12 дней после этого сотрудника уволили.
Кассация не разрешила выплатить надбавку за качество работ за счет субсидии на госзадание
Образовательное учреждение за счет субсидии на госзадание перечислило работникам стимулирующую выплату за качество выполняемых работ. Проверяющие посчитали это нецелевым расходом. АС Северо-Кавказского округа с таким подходом согласился. Выяснилось, что спорной выплаты не было в отраслевом положении об оплате труда.
