Руководителю на заметку

Минпромторг опубликовал перечень дорогих автомобилей на 2019 год
Первыми к новому перечню должны будут обратиться те, кто вносит авансовые платежи по транспортному налогу с учетом повышающего коэффициента. Проверьте, не отнесен ли к дорогим ваш автомобиль. В списке теперь больше моделей: 1193 вместо 1040.

Читать далее…

Руководителю на заметку

«Ответственность организаций и их руководителей»
В новом издании книги собрана информация о видах ответственности, которые могут угрожать организации и руководителям, возможных правонарушениях и мерах наказания за их совершение.

Ссылка на онлайн-версию ===>

Вопросы лизинга при применении УСНО
УСНО не является препятствием для осуществления лизинговых операций.

Читать далее…

Руководителю на заметку

За неподачу СЗВ-М предпринимателя нельзя оштрафовать и по Закону о персучете, и по КоАП РФ
КС РФ решил, что нельзя привлекать к административной ответственности ИП как должностное лицо за нарушения в сфере персонифицированного учета, если он уже был оштрафован как страхователь.
По общему правилу в Законе о персучете установлена ответственность для страхователя, а в КоАП РФ — для виновного в правонарушении конкретного должностного лица.

Читать далее…

Руководителю на заметку

Правительство снижает давление на организации и ИП при проверках
Расширен перечень информации и документов, которые контрольно-надзорные органы получают без запроса у проверяемых лиц. Организациям и ИП не нужно предоставлять эти документы и сведения, ведь они уже есть у госорганов.
В перечень добавили 48 новых позиций.

Читать далее…

Руководителю на заметку

«Сбываем» задуманное, или Пять японских «С»
Как сделать желаемое реальным? Знакомьтесь: методика пяти японских «С» — правила, дополняющие друг друга, выполнение которых поможет вам достичь намеченной цели. Речь пойдет о синергии пяти действий, которые начинаются на букву «С», причем не только в японском, но и в других языках, в том числе русском.

Читать далее…

Руководителю на заметку

Суд восстановил сотрудника, который отказался работать из-за уменьшения обязанностей и зарплаты
Работника уведомили о том, что из трудового договора исключена часть его обязанностей и снижен размер зарплаты. Он не согласился работать в новых условиях, и его уволили.

Ссылка на онлайн-версию ===>

Что нужно знать работодателю об увольнении
Из нашего материала вы узнаете: по каким основаниям можно уволить работника; что учитывать при увольнении работника в отпуске и на больничном; что учитывать при увольнении специальных категорий работников; как передать дела при увольнении; как оформить увольнение; какие выплаты полагаются работнику при увольнении; какие могут быть последствия в связи с признанием увольнения незаконным; как отменить увольнение или изменить формулировку увольнения.

Читать далее…

Руководителю на заметку

К кому придут с проверкой в 2019 году: узнайте, нет ли вашей компании в сводном плане
В специальном разделе на сайте Генпрокуратуры РФ достаточно указать ИНН организации, чтобы выяснить:

  • какое ведомство будет проводить плановую проверку компании;
  • какими будут цель и форма проверки;
  • в каком месяце состоится проверка и сколько она продлится.

Читать далее…

Руководителю на заметку

Декларация о воздействии на окружающую среду: Минприроды утвердило ее форму и порядок заполнения
Приказ с новой отчетностью вступит в силу с нового года. Декларация состоит из титульного листа, семи разделов и двух приложений.
Отчетность можно будет оформить на бумаге или в электронном виде.

Читать далее…

Руководителю на заметку

Как погасить конфликт между сотрудниками?
Обычно конфликты разгораются внутри коллектива, а руководитель узнает об этом только на этапе открытого противостояния подчиненных. Спорящие стороны могут обратиться к первому лицу организации за помощью или, наоборот, постараются скрыть происходящее. В любом случае бездействовать руководителю нельзя: если не вмешаться и не урегулировать конфликт, спустя время последуют новые виток противостояния и всплеск негативных эмоций.

Читать далее…

Руководителю на заметку

Времени на СОУТ все меньше, а вопросов все больше
Близится к концу 2018 г., а значит, остается все меньше времени на проведение спецоценки условий труда (СОУТ). При этом чем больше организаций вовлекается в эту кампанию, тем больше вопросов возникает по процедуре спецоценки. На некоторые из них нам ответил представитель Роструда.

Читать далее…