Кадровику на заметку

Направляем сотрудника в длительную командировку
Какова максимальная продолжительность служебной командировки? Каковы особенности заполнения табеля учета рабочего времени при направлении работника в длительную командировку? Что делать, если на период длительной командировки пришелся ежегодный отпуск, установленный графиком? Что делать, если в командировке работник заболел или с ним произошел несчастный случай?

Читать далее…

Кадровику на заметку

Новый Профстандарт для бухгалтеров: кого «уйдут»?
В то время как одни чиновники предрекают бухгалтерам скорое «вымирание» по причине широкомасштабного внедрения цифровых технологий, другие чиновники выдумывают для представителей этой «почти ненужной» профессии все новые и новые требования. Видимо, чтобы сделать живых людей более похожими на роботов.

Читать далее…

Кадровику на заметку

Видео.Консультант: Специалисту по кадрам. Вносим изменения в трудовой договор
Из видео вы узнаете, как правильно изменить условия трудового договора с работником. Лектор расскажет, по каким причинам трудовые отношения могут изменяться по инициативе работодателя, на какие сроки вводится режим неполного рабочего времени и др.
Лектор – Шнайдер Светлана Анатольевна, член комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков, преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом РАНХИГС, практикующий юрист.

Читать далее…

Кадровику на заметку

Новые правила миграционного учета
В практической деятельности некоторых экономических субъектов не удается избежать приема иностранных граждан на работу. Более того, часто работодателям это выгодно.
Правда, надо помнить о том, что для таких граждан (конечно) установлены особые Правила учета, которые должны соблюдать их работодатели, а нарушение ведет к значительным штрафам.

Читать далее…

Кадровику на заметку

Суд разобрался, когда новый график сменности требует согласия работника
Водителю обновили рабочий график: вместо трех рабочих и трех выходных дней установили пятидневную рабочую неделю. Он не согласился с этими условиями, продолжил трудиться по старому графику и был уволен за прогул. Сотрудник обжаловал действия компании.

Читать далее…

Кадровику на заметку

Об использовании специальных сервисов Роструда при подборе персонала
Федеральная служба по труду и занятости сообщила, что на портале «Работа в России» (trudvsem.ru) появился сервис «Профессиональная ориентация». рвис позволяет сразу открыть карточку профессии с ее описанием (требованиями к образованию, информацией о соответствующем профессиональном стандарте). Кроме того, сервисом предусмотрена ссылка на подходящие соискателю вакансии, опубликованные на портале «Работа в России».

Читать далее…

Кадровику на заметку

Минтруд подсказал, нужно ли включать период простоя в стаж, дающий право на отпуск
Ведомство посоветовало учитывать время простоя при исчислении стажа для ежегодного основного отпуска.
В «отпускной» стаж нужно включать период, когда сотрудник фактически отсутствовал, но за ним сохранялось рабочее место.

Читать далее…

Кадровику на заметку

Хорошее здоровье и отношение к труду: контракт 65-летнему чиновнику все равно не продлят
Госслужащий в 65 лет был освобожден от занимаемой должности в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе. Пенсионер желал служить дальше, не имел проблем со здоровьем и полагал, что может продолжить свою деятельность в ранее занимаемой должности.

Читать далее…

Кадровику на заметку

Комментарий к Письму Минтруда России от 20.02.2019 N 14-1/ООГ-1201 <Нормы труда, которые должны устанавливать работодатели>
Минтруд России в Письме от 20.02.2019 N 14-1/ООГ-1201 объяснил, как устанавливаются системы нормирования труда в компаниях и в учреждениях.

Ссылка на онлайн-версию ===>

Замещение работника: суд обязал вернуть в бюджет деньги, потраченные на договор оказания услуг
На период отсутствия основного работника-делопроизводителя управление привлекало физлицо по договору оказания услуг.

Читать далее…