Комментарий к Письму Минтруда России от 20.02.2019 N 14-1/ООГ-1201 <Нормы труда, которые должны устанавливать работодатели>
Минтруд России в Письме от 20.02.2019 N 14-1/ООГ-1201 объяснил, как устанавливаются системы нормирования труда в компаниях и в учреждениях.
Замещение работника: суд обязал вернуть в бюджет деньги, потраченные на договор оказания услуг
На период отсутствия основного работника-делопроизводителя управление привлекало физлицо по договору оказания услуг. Однако, как установила контрольно-счетная палата, в штатном расписании предусмотрено две штатные единицы по должности «Старший делопроизводитель».
Суды согласились с проверяющими: две штатные единицы в расписании означают взаимозаменяемость работников, когда один из них отсутствует. Значит, бюджетные деньги, израсходованные на оплату по договору оказания услуг, управление обязано вернуть.
Компании больше не будут сдавать отчет о предпенсионерах
Роструд завершил сбор сведений о работниках предпенсионного возраста.
Ранее работодатели могли получить запрос службы занятости о том, сколько предпенсионеров числится в штате организации. Компании сдавали отчет ежеквартально. Больше подобных запросов не будет.
Отметим, передавать сведения о предпенсионерах было не обязательно. Ответственность за «молчание» не установлена.
Диспансеризация и другие темы, которые интересовали работников и работодателей в марте
Роструд ответил на популярные вопросы, которые поступили в онлайн-инспекцию в прошлом месяце. Рассмотрим наиболее важные разъяснения.
Как освободить сотрудника от работы для диспансеризации?
Роструд предлагает действовать по схеме:
- получить письменное заявление работника;
- согласовать с ним день отсутствия;
- оформить приказ в произвольной форме;
- ознакомить с ним работника;
- отразить отсутствие сотрудника в табеле учета рабочего времени.
Ведомство подчеркнуло: нормативно не определено, какие коды проставить в табеле при прохождении работником диспансеризации. Как поступить в такой ситуации, подскажет готовое решение.
Можно сократить работника, который выбрал для перевода вакантную должность, но ей не соответствует
Сотрудника ознакомили со списком вакантных мест компании. Он выбрал две вакансии. Работодатель решил, что работник не отвечает требованиям к должностям, и сократил его.
Суд признал увольнение законным. Сотрудник не доказал, что его образование и квалификация подходят для выбранных мест. Компания не нарушила процедуру сокращения, отказав работнику в переводе на должности, которым он не соответствует.
Подобная практика встречалась и ранее.