Об использовании специальных сервисов Роструда при подборе персонала
Федеральная служба по труду и занятости сообщила, что на портале «Работа в России» (trudvsem.ru) появился сервис «Профессиональная ориентация». рвис позволяет сразу открыть карточку профессии с ее описанием (требованиями к образованию, информацией о соответствующем профессиональном стандарте). Кроме того, сервисом предусмотрена ссылка на подходящие соискателю вакансии, опубликованные на портале «Работа в России».
Особо отмечено, что этот сервис может быть полезен при подборе работодателем персонала.
Проверено. Роспотребнадзор
Считать, что они могут осчастливить своим визитом только заведения общепита и продуктовые магазины, — глубочайшее заблуждение. Столкнуться с ними могут многие. Причем работают защитники прав потребителей в тесной связке с налоговиками. Расскажем, как проходят проверки Роспотребнадзора и что им можно противопоставить — в рамках закона, разумеется.
Плохие интернет-отзывы о работодателе не портят его деловую репутацию
На одном из сайтов, собирающих отзывы о работодателях, компания обнаружила негативные данные о себе. Она потребовала в суде установить факт, имеющий юридическое значение: признать сведения не соответствующими действительности и порочащими деловую репутацию. Суды трех инстанций компанию не поддержали.
Задачи по улучшению работы учреждений в свете новых программных документов
Достижение нового качества жизни граждан стало ключевой задачей, поставленной Президентом РФ в Послании Федеральному Собранию. Добиваться этого предполагается в том числе за счет масштабных преобразований в отраслях социальной сферы — образовании, здравоохранении, культуре. Выделим главное, что планируется предпринять в отношении государственных и муниципальных учреждений.
Когда договор ГПХ не признают трудовым
Весьма распространенная ситуация: в компанию срочно требуется сотрудник, деятельность которого будет носить единовременный характер. Вводить в штатное расписание новую единицу специально под такого кандидата и заключать с ним трудовой договор нецелесообразно. А гражданско-правового характера — боязно. А вдруг переквалифицируют? Или до переквалификации не дойдет, но «все нервы измотают». О том, как снизить риски признания договоров ГПХ трудовыми (и сберечь при этом нервные клетки), мы и поговорим.
Майские праздники прошли: когда будут следующие длинные выходные
Ближайший праздник (День России) отмечается 12 июня. Дата выпала на середину недели, поэтому на долгие выходные рассчитывать не приходится. 11 июня будет предпраздничным днем. Рабочий день потребуется сократить на час.
Длинные выходные стоит ждать только в ноябре. Благодаря Дню народного единства получится отдохнуть три дня — со 2 по 4 ноября.
Как именно распределены оставшиеся праздники, можно посмотреть в производственном календаре для пятидневной рабочей недели.
Если в уведомлении нет варианта получения трудовой по почте, то работодателя ждет ответственность
Работодатель дважды направлял уволенному сотруднику уведомление о необходимости получить трудовую книжку. В нем он предлагал забрать ее по адресу организации. Предложения дать согласие на направление книжки почтой в уведомлении оба раза не было.
Работник обратился в суд для получения компенсации за задержку выдачи книжки.
Суд указал, что уведомление без полной информации о способах получения трудовой книжки не отвечает требованиям ТК РФ. Работодатель не выполнил предусмотренную законом обязанность и должен нести за это ответственность.
ВС РФ поправил суды: неоднократным нарушение считается, если работник совершает его после наказания
Работник нарушил дисциплину труда и ему вынесли выговор. Затем его уволили за проступок, который он совершил до выговора.
Первая и вторая инстанции поддержали организацию, но ВС РФ с ними не согласился.
Работник после применения взыскания и до увольнения трудовую дисциплину не нарушал, поэтому суд не увидел неоднократности неисполнения обязанностей.
К подобному выводу ВС РФ приходил и ранее.