Суд: прежде чем уволить госслужащего за неисполнение поручений, нужно проверить их обоснованность
В отношении чиновника провели служебную проверку на основании служебных записок его руководителя о неисполнении планов работ. Комиссия выяснила, что госслужащий не исполнил ряд поручений. Отягчающими обстоятельствами стали дисциплинарные взыскания у служащего за антикоррупционные нарушения и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Чиновника уволили. Суд восстановил его в должности.
Читать материал полностью

ПДД, пожарная безопасность и санитарные правила: апелляция не разрешила заплатить штрафы за счет ОМС
Фонд посчитал нецелевым расходованием средств ОМС оплату штрафов в том числе за нарушения ПДД, требований пожарной безопасности и санитарных правил. 13-й ААС с проверяющими согласился: в тарифных соглашениях за спорный период не было расходов на такие экономические санкции. Стоит отметить, что недавно ФФОМС разъяснил: финансовые санкции, в т.ч. по результатам контрольно-экспертных мероприятий страховых организаций, можно уплатить за счет всех источников финансирования.
Читать материал полностью

Суд решил, что монтаж навеса — это текущий ремонт и его можно оплатить за счет ОМС
Медучреждение для устройства навеса использовало средства ОМС. Фонд посчитал это нецелевым использованием. Однако суд признал, что учреждение провело текущий ремонт, а значит, действия были правомерными. Суды отметили: навес не был несущей конструкцией здания. Он не защищал помещения от внешних климатических и других воздействий. Навес не сопрягался с кровлей здания и имел свою опору. Работы по его устройству не изменили конструкцию крыши и не входили в перечень производимых при капремонте. Кроме того, здание или его часть не ставили на капремонт, работы не затрагивали конструктивные элементы. Цель работ — поддержание эксплуатационных качеств здания, а не восстановление или замена конструкций.
Читать материал полностью

Медорганизация не смогла оспорить штраф на том основании, что фонд не провел повторную экспертизу
Страховая компания оштрафовала поликлинику по итогам экспертизы качества медпомощи по ОМС. Клиника направила претензию в фонд, но повторную экспертизу он не провел. Страховая обратилась в суд для взыскания штрафа. Две инстанции решили, что санкции правомерны. Клиника считала, что опротестовала акты экспертизы в протоколах разногласий и претензии, а фонд лишил ее права на судебную защиту, так как не провел реэкспертизу. Суды не согласились:

  • протоколы разногласий отражают мнение клиники и не опровергают выводы экспертов;
  • акты экспертизы и протоколы рассмотрения разногласий составили при участии разных экспертов, при этом их выводы совпали;
  • клиника могла защищать свои интересы в суде, в частности ходатайствовать о назначении экспертизы, консультации специалиста или представить результаты независимой экспертизы.

Напомним, в другом споре суды признали незаконным решение фонда, когда он не провел повторную экспертизу по жалобе клиники. Они отметили: реэкспертиза — не факультативный процесс, а императивный этап контроля.
Читать материал полностью

Клиника нарушила срок подачи счетов из-за технических причин — суд решил, что услуги надо оплатить
Медорганизация направила реестры счетов за апрель только в июне. В письме она пояснила, что не могла сделать это раньше по техническим причинам. ТФОМС отказал в оплате услуг из-за нарушения срока подачи счетов. Клиника обратилась в суд. Две инстанции ее поддержали. Суды указали:

  • фонд не оспорил факт оказания услуг, контроль медпомощи не проводил;
  • нарушение срока подачи счетов и реестров не основание для отказа в оплате;
  • у клиники не было доступа к единой информсистеме, поэтому фонду следовало оплатить оказанные услуги.

Суды и ранее вставали на сторону клиник, если они подавали счета с опозданием или на бумаге. В одном споре суды не признали просрочку уважительной: региональные правила не запрещали представлять реестры нарочно на бумаге или электронных носителях.
Читать материал полностью

Как сохранить хорошие отношения после корпоратива
На службе по работе с персоналом (нередко совместно с отделом связей с общественностью, службой безопасности, юридическим отделом и пр.) лежит важная обязанность по организации корпоративных мероприятий. Как известно, одной из целей корпоратива является сплочение персонала, ликвидация потенциальной или уже существующей напряженности в коллективе. Особенно удачно это можно сделать именно под Новый год: праздник считается в России традиционно семейным, одним из самых любимых. Вот и коллектив предприятия хорошо поместить в теплую семейную обстановку. Но порой получается все с точностью до наоборот, когда именно после корпоратива работники делают неутешительное заключение: «Я думал, у нас нормальная контора, а у нас…». Рассказываем, откуда может проистекать такой пессимизм, что обычно служит ему причиной и на что обратить внимание, чтобы праздничное мероприятие запомнилось надолго позитивными эмоциями.
Читать материал полностью