Топ опасных ошибок, встречающихся в ПВТР
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — обязательный документ для большинства работодателей. Не стоит надеяться, что этот документ заводится «для галочки» и никакой роли в судьбе работодателя не играет. Ошибки в нем могут привести к штрафу при проверке Гострудинспекции. Даже если вашей компании никогда не было в планах ГИТ, не исключены проверки по жалобам работников. В индивидуальных спорах с работниками ошибки в ПВТР тоже могут сыграть против работодателя, особенно в судах. Поэтому сегодня мы разберем, какие ошибки в ПВТР встречаются наиболее часто, и дадим рекомендации по их устранению. А вы сможете проверить ваши ПВТР на наличие данных ошибок и при необходимости исправить их. Прежде всего отметим, что совершенное отсутствие ПВТР в случаях, когда они обязательно должны быть у работодателя, разумеется, образует состав административного правонарушения и влечет штраф. Наличие ПВТР с ошибками — тоже чревато последствиями.
Читать материал полностью
«Алло, вас не слышно!» Увольнение дистанционного работника, не выходящего на связь: возможности и риски работодателя
Особенности регулирования труда дистанционных работников регламентируются главой 49.1 Трудового кодекса РФ. С 1 января 2021 года указанная глава дополнена ст. 312.8 (Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ), предусматривающей дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником. Сегодня мы поговорим об увольнении за отсутствие взаимодействия дистанционного работника с работодателем. В настоящий момент уже имеется достаточно судебной практики, позволяющей сделать определенные выводы о позиции судов при рассмотрении дел о признании увольнений по данному основанию незаконными и, соответственно, дать рекомендации по сокращению рисков работодателя в указанных ситуациях.
Читать материал полностью
Прием на работу водителя: все, что нужно знать работодателю
Водители — не совсем простая категория сотрудников. Прежде всего потому, что их трудовая функция непосредственно связана с управлением транспортным средством — источником повышенной опасности. Специфика их работы и обусловливает особые требования и ограничения, установленные Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами (в том числе при приеме на работу). И разобраться со всеми этими нюансами лучше до приема в штат водителя. Какие требования предъявлять к кандидатам на должность, какие документы запрашивать, какова процедура приема на работу — обо всем этом расскажем в статье.
Читать материал полностью
Сдача ЕФС-1 при потере совместителем основной работы
Рассмотрим частную ситуацию, которая может возникнуть во многих компаниях, поэтому представляется актуальной: «Сотрудник работает по совместительству на 0,5 ставки. Сейчас он уволился с основного места и продолжает работать у нас на 0,5 ставки. Нужно ли в таком случае сдавать по нему отчет ЕФС-1 о том, что наше место работы стало для него основным?».
Читать материал полностью
Причины увольнения по итогам испытания указали не в уведомлении — суды сочли это допустимым
Работник не прошел испытательный срок и его уволили. Он оспорил данное решение. В суде среди прочего сослался на то, что в уведомлении о расторжении трудового договора не указали причины, по которым его признали не выдержавшим испытание. Три инстанции сошлись во мнении: процедура увольнения соблюдена. Конкретные нарушения изложили в заключении о результатах испытания. Сотрудника пытались ознакомить с этим документом под подпись, но он отказался. Оформить увольнение по итогам испытания поможет путеводитель.
Читать материал полностью
Трудовые договоры в новой редакции
Мы неоднократно сталкивались с практикой заключения трудовых договоров в новой редакции и даже писали ранее об этом. Сегодня углубимся в данную тему, потому что несмотря на прошедшие годы, она продолжает оставаться актуальной. Такая практика все еще распространена. Поговорим об изменении редакции трудовых договоров: в каких случаях и как это делать можно, а в каких — нельзя.
Читать материал полностью