Не пытайтесь заменить трудовой договор гражданско-правовым!
Работодатель может привлекать работников к выполнению необходимых заданий на разных условиях. Конечно, наиболее соответствующим условиям трудовой деятельности является трудовой договор, который в большинстве случаев и заключается. Но нередко работодатели пытаются его заменить гражданско-правовым договором. Некоторым из них кажется, что при заключении такого договора они будут наименее «обременены» необходимостью соблюдать требования трудового законодательства, да и в части налогообложения удастся сэкономить. Однако для такой «оптимизации» остается все меньше возможностей, ведь ее не поддерживают не только чиновники, но и судьи. Пример тому — Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 23.01.2023 N 2-КГ22-10-К3.
Читать материал полностью

Как фирме оформить сайт, не нарушив законы о персональных данных
Персональные данные (ПД) становятся особо ценным активом, за которым охотятся маркетологи во всем мире. С помощью таких сведений можно узнать о предпочтениях потребителя, его привычках и маршруте на работу или домой, а затем предложить ему «персонализированные» товары и услуги, от которых тот не в силах будет отказаться. По сути, ПД сами стали товаром, который компании перепродают друг другу: базы клиентов с Ф.И.О., телефонами и их интересами. В этой борьбе за клиентов незащищенными оказываются сами граждане. В России ПД охраняются Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных». За нарушение требований по обработке таких сведений предусмотрены штрафы, которые не превышают 30 000 — 150 000 рублей (кроме нарушения требования по локализации базы данных на территории РФ, где санкция достигает 6 млн руб.). Однако российское законодательство развивается в сторону ужесточения ответственности операторов ПД (лиц, обрабатывающих ПД). По аналогии с Европейским регламентом по защите ПД (GDPR) планируется ввести оборотные штрафы, например 4% от годового оборота компании, а в некоторых случаях — предусмотреть уголовную ответственность. Ужесточение ответственности по составам таких правонарушений, которые связаны с утечками данных, — это вполне реальная перспектива. Итак, что нужно сделать в первую очередь, если у вас есть сайт, через который идет сбор ПД клиентов, чтобы соблюсти требования к приватности? Рассказывают юристы.
Читать материал полностью

Спор об оплате плохо оказанных юридических услуг: позиции СКЭС ВС РФ
Известно, что в случае заключения договора подряда оплате подлежат фактически выполненные работы, то есть достигнутый подрядчиком результат. При заключении договора оказания услуг для заказчика имеет значение, как правило, именно сама деятельность исполнителя, не приводящая непосредственно к созданию вещественного результата. Соответственно, и оплате обычно подлежат именно действия (деятельность), ведущие к результату, а не сам результат. В связи с этим в большинстве случаев заказчик, например, юридических услуг оплачивает процесс их оказания, а не результат. Поэтому споры об оплате услуг нередко заканчиваются взысканием с заказчиков предусмотренных договором сумм, несмотря на их возражения. Однако в Определении от 04.04.2023 N 305-ЭС22-24429 по делу N А40-67639/2021 Судебная коллегия по экономическим спорам Верховного Суда отменила судебные решения, принятые нижестоящими арбитрами в пользу исполнителя, и указала, что судьи были обязаны определить фактический объем оказанных услуг и установить, были ли они направлены на достижение определенного в договоре результата. Важно, что суды уже начали применять правовую позицию, сформированную СКЭС ВС РФ.
Читать материал полностью

Налог на сверхприбыль: правительство внесло проект в Госдуму
С 1 января 2024 года планируют установить налог на сверхприбыль для ряда крупных компаний. Новшество не затронет, например, организации, созданные после 2020 года, а также тех, у кого средняя доналоговая прибыль за 2021 — 2022 годы не выше 1 млрд руб., компании малого и среднего бизнеса. Подробнее в обзоре.
Читать материал полностью

Личное страхование: новый закон изменит подход ГК РФ к публичности договора
Правило ГК РФ о том, что договор личного страхования публичный, утратит силу 12 сентября 2023 года. Полагаем, поправка среди прочего исключит предъявление исковых и других требований к страховым компаниям с доводом о том, что те обязаны заключать договор с каждым желающим.
Читать материал полностью

Закон о возврате денег за путевки мобилизованным и ряду иных лиц вступил в силу
Мобилизованный может не позже 3 лет со дня заключения договора о реализации турпродукта потребовать расторжения этого соглашения и возврата денег. Туроператор обязан их вернуть. Правило вступило в силу 13 июня 2023 года. Возможность предоставили также:

  • тем, кто поступил на военную службу по контракту не ранее 24 февраля 2022 года;
  • тем, кто с этой даты заключил контракт о добровольном содействии Вооруженным силам РФ;
  • членам семей данных граждан или мобилизованных.

Туроператор, который сформировал продукт, должен возвратить сумму за счет своих средств. Если их не хватает, по решению правительства задействуют фонд персональной ответственности туроператора. Вернуть деньги нужно не позже 10 дней с даты подачи туроператору и (или) турагенту требования с подтверждающими документами, которые определит правительство. Новшества распространили на отношения из договоров, которые заключили с 1 сентября 2021 года. Есть и другие изменения. Ранее Ростуризм опубликовал рекомендации, по которым частичная мобилизация — существенное изменение обстоятельств, хотя закон этого прямо не предусматривал. Таким образом, мобилизованный и ранее мог потребовать, например, расторгнуть договор. Однако особых правил предъявления и удовлетворения требования, которые бы учитывали специфику ситуации и защищали интересы ряда других граждан, не было.
Читать материал полностью

Увольнение работников при реорганизации
Реорганизация в виде слияния или разделения периодически происходит с теми или иными учреждениями. Эти мероприятия могут напрямую затрагивать отношения с работниками. Кого-то приходится сокращать, кого-то переводить. Что такое реорганизация и какие действия должен произвести работодатель в связи с ней, расскажем в статье.
Читать материал полностью