Отмена персональной надбавки = изменение условий трудового договора?
В Определении от 04.04.2023 N 88-8283/2023 Второй кассационный суд общей юрисдикции разобрался с тем, вправе ли работодатель в одностороннем порядке отменить персональную надбавку и должен ли он заранее (за два месяца) уведомлять работника об этом.
Читать материал полностью
Что следует учитывать при увольнении по результатам испытания
В Определении от 14.03.2023 по делу N 88-5957/2023 Первый кассационный суд общей юрисдикции перечислил, какие нарушения допустила компания при увольнении работника по результатам испытания.
Читать материал полностью
Месячный срок для наказания начинается с последнего дня отсутствия работника, напомнили суды
Сотрудника уволили за длительный прогул. Он оспорил действия организации. Апелляция и кассация не согласились с выводом первой инстанции о пропуске срока применения дисциплинарного взыскания. Они напомнили, что месяц со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня отсутствия сотрудника, а с последнего. Ранее такой позиции придерживались как другие суды (например, 4-й КСОЮ), так и Минтруд.
Читать материал полностью