Роструд считает, что при временном переводе на другую должность не стоит снижать зарплату
Ведомству задали вопрос: сколько платить сотруднику, если в связи с производственной необходимостью его временно переводят на нижестоящую должность.
Роструд разъяснил, что правила оплаты труда при временном переводе урегулированы только в частных случаях, например при чрезвычайных обстоятельствах.
Суды не признали недостаток финансирования уважительной причиной просрочки оплаты госконтракта
Исполнитель поставил товар по контракту. Он обратился в суд, поскольку заказчик оплатил продукцию лишь частично. Исполнитель требовал возместить:
— основной долг;
— неустойку за просрочку оплаты;
— расходы на представителя.
Я прививки не боюсь, как прикажут — уколюсь?
В конце прошлого года вакцинация от COVID-19 была внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Однако это вовсе не означает, что прививка стала обязательной для всех и работодатели вправе не допыускать к работе сотрудников без сертификата или применять к ним какие-либо санкции.
Я прививки не боюсь, как прикажут — уколюсь?
В конце прошлого года вакцинация от COVID-19 была внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Однако это вовсе не означает, что прививка стала обязательной для всех и работодатели вправе не допыускать к работе сотрудников без сертификата или применять к ним какие-либо санкции.
Я прививки не боюсь, как прикажут — уколюсь?
В конце прошлого года вакцинация от COVID-19 была внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Однако это вовсе не означает, что прививка стала обязательной для всех и работодатели вправе не допыускать к работе сотрудников без сертификата или применять к ним какие-либо санкции.
Я прививки не боюсь, как прикажут — уколюсь?
В конце прошлого года вакцинация от COVID-19 была внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Однако это вовсе не означает, что прививка стала обязательной для всех и работодатели вправе не допыускать к работе сотрудников без сертификата или применять к ним какие-либо санкции.
Я прививки не боюсь, как прикажут — уколюсь?
В конце прошлого года вакцинация от COVID-19 была внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Однако это вовсе не означает, что прививка стала обязательной для всех и работодатели вправе не допыускать к работе сотрудников без сертификата или применять к ним какие-либо санкции.
Обращаем внимание на Федеральный закон от 02.07.2021 N 311-ФЗ.
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ
С 01.03.2022 вступят в силу новые правила в области охраны труда работников.
Так, потребуется в частности:
Обращаем внимание на Федеральный закон от 02.07.2021 N 311-ФЗ.
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ
С 01.03.2022 вступят в силу новые правила в области охраны труда работников.
Так, потребуется в частности:
Обращаем внимание на Федеральный закон от 02.07.2021 N 311-ФЗ.
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ
С 01.03.2022 вступят в силу новые правила в области охраны труда работников.
Так, потребуется в частности:
