1. Кадровику

В Амурской области внесены изменения в Порядок назначения, периодичности предоставления и размер адресной социальной помощи.
Скорректированы положения, определяющие предоставление адресной социальной помощи получателям.
Установлено, что для получения адресной социальной помощи в виде денежных выплат и натуральной помощи малоимущие граждане подают в государственное казенное учреждение — управление социальной защиты населения по городским округам и муниципальным районам области (далее — ГКУ УСЗН) по месту жительства либо по месту пребывания заявления.

Читать далее…

Теперь и на территории Амурской области установлено, что на сумму недоимки по налогу на имущество физических лиц, подлежащему уплате за налоговый период 2015 года, пеня начисляется с 1 мая 2017 года.

Ветераны. Споры по увольнениям

График отпусков на 2017 год: конфликты и пути их устранения

Как проходит проверка трудовой инспекции?

В новой редакции изложен Перечень многоквартирных домов, расположенных на территории Амурской области, вошедших в программу капитального ремонта в 2014 — 2043 годах

Правительство утвердило ограничения количества сотрудников-иностранцев для работодателей на 2017 год
Работодателям, у которых таких сотрудников больше, чем допускается, до нового года придется расстаться с частью персонала.

Читать далее…

Расторгаем трудовой договор — оформляем документы

Выход на пенсию работника

Обязательные условия трудового договора

Когда работник не виноват?

На 2017 год установлен коэффициент, отражающий региональные особенности рынка труда на территории Амурской области, в размере 2,72252   (документ вступает в силу с 1 января 2017 ).

Как изменятся сроки выплаты премий?

В Амурской области теперь на всех заседаниях избирательной комиссии и при осуществлении ею работы  с  документами, за исключением некоторых случаев, вправе присутствовать  представители  средств  массовой информации

Если долг по зарплате погашен частично, сотрудник не обязан возобновлять работу
Приостановление работы длится до выплаты всей задержанной суммы.

Читать далее…

Можно сократить работника, не предложив должности, требующие более высокой квалификации
Истец указал, в частности, что работодатель не предложил ему ряд вакантных должностей. Суд признал увольнение законным. При сокращении не требуется предлагать сотруднику работу, для выполнения которой его образования, квалификации, опыта недостаточно. В практике судов такой подход был и ранее.

Читать далее…

Работника можно сократить без выплаты выходного пособия, установленного трудовым договором
Суд решил, что стороны злоупотребили правом, предусмотрев в допсоглашении к трудовому договору несоразмерно высокое выходное пособие, которое должно выплачиваться, например, при сокращении.
Работодатель правомерно отказал сотруднику в этой дополнительной выплате. Среди прочего суд отметил, что она не относится к гарантиям и компенсациям, положенным при увольнении.

Читать далее…

Во время конкурсного производства можно увольнять работников из-за ликвидации организации

Конкурсный управляющий вправе расторгать трудовые договоры с сотрудниками организации-должника. При этом он должен соблюдать порядок и условия, предусмотренные трудовым законодательством. Такой вывод ВС РФ касается, в частности, увольнения в связи с ликвидацией организации.

Позиция сформулирована на основе конкретного судебного дела.

Читать далее…

Направлять работников на независимую оценку квалификации можно будет с 2017 года.

Работодателю придется получить для этого письменное согласие сотрудника, а также соблюсти порядок и условия, которые определяются, например, коллективным или трудовым договором. При направлении пройти оценку с отрывом от работы за сотрудником сохраняются, в частности, должность и средняя зарплата.

Читать далее…