До конца этого года надо провести СОУТ
До конца 2018 года все работодатели должны провести специальную оценку условий труда на рабочих местах, так как прекращают действие результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест, напоминают в региональных ГИТ.
Какие будут последствия, если отменить приказ о дисциплинарном взыскании, не дождавшись решения суда
Сотрудник обжаловал в суде замечание, которое ему вынес работодатель.
Какая ответственность установлена для работника за разглашение коммерческой тайны
За разглашение коммерческой тайны для работника установлена дисциплинарная, материальная и даже уголовная ответственность. Но для этого должен быть выполнен ряд условий, в частности, введен режим коммерческой тайны, доказан факт разглашения работником этой информации, соблюден установленный законом специальный порядок привлечения к ответственности.
Самопроверки работодателей и снижение категории риска
Частота плановых трудовых проверок теперь уже для всех работодателей зависит от того, к какой категории риска каждый из них относится. Если вам присвоена высокая категория, то будьте готовы принимать инспекторов раз в 2 года. Если же низкая — с плановыми проверками инспекторов можно не ждать.
7-часовой рабочий день не повод платить пособие по уходу за ребенком за счет ФСС
АС Западно-Сибирского округа встал на сторону ФСС, который отказал в зачете расходов на выплату страхового обеспечения. Он согласился с позицией нижестоящего суда о том, что выплата пособия по уходу за ребенком при минимальном сокращении рабочего времени противоречит целям самого пособия.
С 1 января вводят единые правила аттестации по вопросам безопасности на промышленных объектах
Кардинальных изменений в проверке знаний нет. За основу взяли систему аттестации работников в организациях, которые контролирует Ростехнадзор.
Сейчас, чтобы выдать работнику опасного производственного объекта аттестат в области промышленной безопасности, нужно заплатить 1300 руб.
Производственный календарь на 2019 год для пятидневной рабочей недели
На основании проекта Постановления Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2019 году» специалистами компании Консультант разработан производственный календарь на 2019 год. Текст будет актуализирован после утверждения Постановления.
Минтруд России разъяснил некоторые вопросы, касающиеся повышения минимального размера оплаты труда
В частности, сообщается:
в каком порядке учитывается премия за квартал при сравнении заработной платы с МРОТ и можно ли в течение года платить работнику заработную плату ниже МРОТ, если потом «компенсировать» недостающую сумму выплатой годовой премии;
каким образом оплачивается «не ниже МРОТ» труд работника, если он занят неполное рабочее время;
как обеспечивается заработная плата не ниже МРОТ, если работник занят на условиях внутреннего совместительства;
необходимо ли пересматривать размеры окладов работников в связи с повышением МРОТ.
Работник отказывается вернуть спецодежду при увольнении — удержать ее стоимость из зарплаты нельзя
Если сотрудник не согласен платить за униформу, не удерживайте ее стоимость из увольнительных выплат. Так считает Роструд.
Если вы не хотите дарить спецодежду бывшему работнику и ссориться с контролерами, то обращайтесь в суд.
Внутренний контроль соблюдения требований трудового законодательства
В целях надлежащего соблюдения требований трудового законодательства Минтрудом разработаны Рекомендации по самостоятельному проведению работодателями мероприятий по самоконтролю. Предлагаем обзорно рассмотреть основные моменты документа.
Грубость на рабочем месте: действия работодателя, судебная практика
Грубость на работе, к сожалению, не редкость.
Мосгорсуд: восстанавливайте беременную работницу до того, как это сделает суд
Сотрудница не прошла испытание. После издания приказа об увольнении работодатель узнал о ее беременности, но ничего не предпринял.
Мосгорсуд работницу восстановил. Увольнение по результатам испытания происходит по инициативе работодателя, а значит, оно недопустимо в отношении беременной.
Когда и как провести специальную оценку труда в первый раз
Вместе с завершением 2018 г. закончится и переходный период, в течение которого работодатели (и организации, и предприниматели) должны провести специальную оценку условий труда на рабочих местах. Но многие организации до сих пор так и не озаботились этим вопросом.
