Последние законы 2023 года: самые важные новшества
На заключительном в 2023 году заседании Совет Федерации одобрил 66 законов. Ряд из них уже подписан и опубликован. Некоторые новшества антикризисные. Расскажем об основных изменениях в сфере корпоративных отношений, арбитражного процесса, госзакупок, трудовых гарантий, меддеятельности, промышленности и пр.
Обращаем внимание на Федеральный закон от 19.12.2023 N 595-ФЗ.
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ
Вступили в силу поправки к НК РФ, которыми усовершенствовали порядок налогообложения международных холдинговых компаний (МХК). Среди прочего установили, что международные компании, зарегистрированные в 2023 г., могут подать документы для получения статуса МХК в течение 12 месяцев.
Обращаем внимание на Федеральный закон от 19.12.2023 N 595-ФЗ.
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ
Вступили в силу поправки к НК РФ, которыми усовершенствовали порядок налогообложения международных холдинговых компаний (МХК). Среди прочего установили, что международные компании, зарегистрированные в 2023 г., могут подать документы для получения статуса МХК в течение 12 месяцев.
Новый Закон о занятости населения опубликован
Большинство положений закона вступит в силу с 1 января 2024 года. Действующее регулирование постепенно отменят. Рассмотрим, какие основные новшества коснутся работодателей. Их введут в 3 этапа.
Читать материал полностью
Субсидиарная ответственность бизнеса по налоговым долгам после ликвидации юридических лиц
В статье рассмотрены нормативная основа и особенности законодательного регулирования субсидиарной ответственности бизнеса по уплате налоговых платежей после ликвидации юридических лиц.
Проверка контрагентов: ФНС разместила сведения о налоговых нарушениях организаций за 2022 год
На сайте ведомства в формате открытых данных по организациям есть информация:
Примерное положение об оплате труда в подведомственных учреждениях утвердило Минпросвещения
Документ касается федеральных бюджетных и автономных учреждений Минпросвещения и распространяется на такие виды деятельности:
Минтруд советует давать отпуск целиком, если стороны не договорились, как его делить
По соглашению сотрудник и работодатель могут разбить ежегодный отпуск на части. Одна из них должна быть не меньше 14 календарных дней, для других требований нет. Ведомство считает, что если стороны не могут договориться о разделении отпуска, то следует предоставлять его полностью.
План закупок по Закону N 223-ФЗ: правительство обновит перечень заказчиков для проверки в части СМСП
С 1 января 2024 года дополнят перечень заказчиков, чьи проекты планов закупки и изменений в такие планы проходят оценку соответствия закону в части СМСП. В список включат более 260 новых компаний.
