Руководителю на заметку

Как компании отпраздновать Новый год и не нажить проблем
Тему «уместности-неуместности» проведения корпоративных мероприятий в нынешнее не самое спокойное время мы, разумеется, муссировать не будем. Раз «не запрещено», то этот вопрос каждый решает для себя сам. Вместо этого поговорим о рисках при планировании корпоративного праздника с практической, а не с «морализаторской» позиции.

Читать далее…

Бухгалтеру на заметку

Налоги, взносы и отчетность в январе: основные изменения
Направлять вместо уведомления платежное поручение со статусом 02 больше не получится. Перечислять НДФЛ и подавать уведомление налоговые агенты должны будут дважды в месяц. Компенсации удаленщикам и разъездным работникам станут нормировать. Об этих и других изменениях читайте в нашем материале.

Читать далее…

Бюджетнику на заметку

Суд: за счет субсидии на благоустройство нельзя возвести временные сооружения для капремонта
Администрация городского округа получила субсидию на благоустройство. За счет этих средств оплатили затраты на строительство временных зданий и сооружений при выполнении работ по благоустройству территории. Расходы должны были включить в смету строительства, реконструкции, капремонта или сноса объектов капстроительства.

Читать далее…

Кадровику на заметку

О «юрлице на воинском учете»
Ситуация, что называется, из жизни. Организация работает с 2009 года, но на воинский учет решила встать только в 2023 году. Какой предусмотрен штраф, если организация не состоит на учете в военном комиссариате? Нужно ли ставить на учет работников, которым исполнилось 45 лет и более (солдаты)?

Читать далее…

Юристу на заметку

Сотрудника вовремя не уведомили об отмене дополнительной работы — суды не увидели нарушения его прав
Охранник выполнял по соглашению обязанности дворника на полставки. Об отмене совмещения его предупредили накануне, то есть не соблюли 3-дневный срок. После жалобы сотрудника в прокуратуру организация начислила ему доплату еще за 2 дня по должности дворника.

Читать далее…

Юристу на заметку полная

Суды: работодатель не обязан включать восстановленного сотрудника в график отпусков задним числом
Организация сократила 2 работников в ноябре. В график отпусков на следующий год их не включала. В августе суд восстановил уволенных, они почти сразу захотели взять отпуск. Работодатель им отказал. Поскольку сотрудников так и не внесли в график отпусков, они подали новый иск — среди прочего хотели получить компенсацию морального вреда.

Читать далее…

Кадровику на заметку полная

О «юрлице на воинском учете»
Ситуация, что называется, из жизни. Организация работает с 2009 года, но на воинский учет решила встать только в 2023 году. Какой предусмотрен штраф, если организация не состоит на учете в военном комиссариате? Нужно ли ставить на учет работников, которым исполнилось 45 лет и более (солдаты)?

Читать далее…

Бюджетнику на заметку полная

Налоги, взносы и отчетность в январе: основные изменения
Направлять вместо уведомления платежное поручение со статусом 02 больше не получится. Перечислять НДФЛ и подавать уведомление налоговые агенты должны будут дважды в месяц. Компенсации удаленщикам и разъездным работникам станут нормировать. Об этих и других изменениях читайте в нашем материале.

Читать далее…

Бухгалтеру на заметку полная

Налоги, взносы и отчетность в январе: основные изменения
Направлять вместо уведомления платежное поручение со статусом 02 больше не получится. Перечислять НДФЛ и подавать уведомление налоговые агенты должны будут дважды в месяц. Компенсации удаленщикам и разъездным работникам станут нормировать. Об этих и других изменениях читайте в нашем материале.

Читать далее…

Руководителю на заметку полная

Как компании отпраздновать Новый год и не нажить проблем
Тему «уместности-неуместности» проведения корпоративных мероприятий в нынешнее не самое спокойное время мы, разумеется, муссировать не будем. Раз «не запрещено», то этот вопрос каждый решает для себя сам. Вместо этого поговорим о рисках при планировании корпоративного праздника с практической, а не с «морализаторской» позиции.

Читать далее…