Электронная подпись и машиночитаемая доверенность: что изменяется с 1 сентября 2023 года
По общему правилу сотрудники организации смогут подписывать от ее имени электронные документы (в частности, налоговую отчетность) только при наличии машиночитаемой доверенности (МЧД). Есть исключение, позволяющее отсрочить переход к ней на 1 год.
Читать материал полностью
Работник трудится за пределами РФ: налоговые риски для него и работодателя
Как быть с НДФЛ? В каком размере его уплачивать/удерживать? Как отследить: работник все еще остается резидентом РФ или уже потерял свой статус? И есть ли обязанность это контролировать? Должен ли сотрудник уведомить работодателя или налоговый орган о том, что трудится за границей либо утратил статус налогового резидента? Будет ли ответственна организация, если НДФЛ посчитает по ставке в 13%, а потом окажется, что гражданин давно утерял статус резидента и не предупредил работодателя об этом? Что делать, если сам директор российской компании намерен работать из-за рубежа? Автор отвечает на эти и связанные с ними вопросы, дает советы как работодателям по оформлению трудовых отношений с такими работниками, так и самим сотрудникам, которые собираются (или уже начали) трудиться из-за рубежа. Ведь риски для последних не ограничиваются только повышенным налогообложением доходов, полученных в ходе трудовой деятельности, осуществляемой с территории иностранного государства. В статье приведены образцы заявления от работника о возврате излишне уплаченного НДФЛ, а также формулировки условия трудового договора о дистанционной работе с обязанностью сотрудника уведомить работодателя о выезде за границу.
Читать материал полностью
О внесении изменений в федеральный закон «О специальной оценке условий труда»
Внесен ряд поправок в Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Изменения нацелены на совершенствование порядка проведения СОУТ. Отметим, что кое-какие нововведения начинают действовать с 4 августа нынешнего года, однако наиболее существенные поправки заработают с 1 сентября 2023 года.
Читать материал полностью
Об увольнении за прогул работницы, досрочно прекратившей командировку в связи с болезнью ребенка
Работница, у которой дома заболел ребенок, досрочно прекратила командировку. Женщина известила об этом своего руководителя, но разрешение на отбытие домой не получила, что не помешало ей прервать служебную поездку. Можно ли уволить эту сотрудницу? Ответ — в Письме Роструда от 10.07.2023 N ПГ/14032-6-1.
Читать материал полностью
Дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами: новая форма заявления от Минтруда
Чтобы получить допвыходные для ухода за детьми-инвалидами, с 1 сентября 2023 года работники должны подавать заявления по новой форме. В ней учли возможность одного из родителей, опекуна или попечителя раз в год брать до 24 оплачиваемых дней подряд. В заявлении сотруднику нужно выбрать, что он просит: ежемесячный отдых до 4 дней либо сэкономленные выходные с начала года. Если работник не прилагает справку с места работы другого родителя, опекуна или попечителя, то надо указать причину этого. Документ будет действовать до сентября 2029 года, как и правила предоставления допвыходных. Периодичность подачи заявлений сотрудники должны согласовать с работодателем.
Читать материал полностью