Электронная подпись и машиночитаемая доверенность: что изменяется с 1 сентября 2023 года
По общему правилу сотрудники организации смогут подписывать от ее имени электронные документы (в частности, налоговую отчетность) только при наличии машиночитаемой доверенности (МЧД). Есть исключение, позволяющее отсрочить переход к ней на 1 год.
Читать материал полностью
О внесении изменений в федеральный закон «О специальной оценке условий труда»
Внесен ряд поправок в Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Изменения нацелены на совершенствование порядка проведения СОУТ. Отметим, что кое-какие нововведения начинают действовать с 4 августа нынешнего года, однако наиболее существенные поправки заработают с 1 сентября 2023 года.
Читать материал полностью
Об увольнении за прогул работницы, досрочно прекратившей командировку в связи с болезнью ребенка
Работница, у которой дома заболел ребенок, досрочно прекратила командировку. Женщина известила об этом своего руководителя, но разрешение на отбытие домой не получила, что не помешало ей прервать служебную поездку. Можно ли уволить эту сотрудницу? Ответ — в Письме Роструда от 10.07.2023 N ПГ/14032-6-1.
Читать материал полностью
При увольнении сотрудник не сказал, что отозвал заявление по почте, — суды его не восстановили
С работником расторгли трудовой договор по его инициативе. Он обратился в суд. Утверждал, что его вынудили написать заявление об уходе и уволили, несмотря на отзыв этого документа, направленный почтой. Три инстанции сочли, что сотрудник злоупотребил правом. Он сам написал заявление об уходе и указал в нем причину. При ознакомлении с приказом не возражал против увольнения, не известил работодателя, что отправил отзыв заявления по почте. В организацию письмо пришло уже после того, как трудовой договор расторгли. Отметим: практика в подобных случаях неоднозначна. Рекомендуем при увольнении уточнять у работника его намерения.
Читать материал полностью
Дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами: новая форма заявления от Минтруда
Чтобы получить допвыходные для ухода за детьми-инвалидами, с 1 сентября 2023 года работники должны подавать заявления по новой форме. В ней учли возможность одного из родителей, опекуна или попечителя раз в год брать до 24 оплачиваемых дней подряд. В заявлении сотруднику нужно выбрать, что он просит: ежемесячный отдых до 4 дней либо сэкономленные выходные с начала года. Если работник не прилагает справку с места работы другого родителя, опекуна или попечителя, то надо указать причину этого. Документ будет действовать до сентября 2029 года, как и правила предоставления допвыходных. Периодичность подачи заявлений сотрудники должны согласовать с работодателем.
Читать материал полностью