Полюбовно расстаться не получилось
Увольнение сотрудника по инициативе работодателя — это всегда проверка последнего не столько на выстраивание трудовых отношений, сколько на продуманность рабочих процессов, сопровождение их качественными договорами, должностными инструкциями, приказами и прочими локальными нормативными актами. Это в очередной раз подтверждают примеры актуальной судебной практики.
Минфин: как быть с первичкой с персональными данными, если согласие на их обработку отозвали
Субъект персональных данных, чьи данные есть в первичке, может отозвать согласие на обработку данных. В таком случае нет оснований прекращать их обработку для целей международных договоров РФ или закона при выполнении функций, полномочий и обязанностей оператора.
Финансисты утвердили программу разработки ФСБУ госфинансов на 2023 — 2026 годы
Новая программа значительно отличается от принятой на 2021 — 2024 годы. Теперь изменения вводят в 3 этапа:
Штрафы, налагаемые на работодателя за нарушения норм охраны труда, выплаты з/п и т.д. Обзор практики
Нарушение трудового законодательства грозит работодателю большими штрафами. А в процессе правового взаимодействия между работодателем и сотрудником в трудовых правоотношениях много тонких юридических нюансов, поэтому так важен анализ актуальной судебной практики.
Суд: пациенты должны проходить обследование перед каждой плановой операцией
Клиника делала плановые операции на глаза за 2 госпитализации, но пациенты проходили обследование только перед первой операцией. Фонд ОМС выявил это нарушение и применил санкции. Клиника обратилась в суд, однако 2 инстанции поддержали выводы фонда.
Независимая гарантия по Закону N 44-ФЗ: интересные примеры из практики за 2021 — 2023 годы
Получит ли заказчик всю выплату по гарантии, если контрагент нарушил условия контракта? Компенсируют ли исполнителю расходы на получение гарантии и кто это сделает? Может ли гарант отказать в выплате и когда его действия признают законными?
Полюбовно расстаться не получилось
Увольнение сотрудника по инициативе работодателя — это всегда проверка последнего не столько на выстраивание трудовых отношений, сколько на продуманность рабочих процессов, сопровождение их качественными договорами, должностными инструкциями, приказами и прочими локальными нормативными актами. Это в очередной раз подтверждают примеры актуальной судебной практики.
Финансисты утвердили программу разработки ФСБУ госфинансов на 2023 — 2026 годы
Новая программа значительно отличается от принятой на 2021 — 2024 годы. Теперь изменения вводят в 3 этапа:
Минфин: как быть с первичкой с персональными данными, если согласие на их обработку отозвали
Субъект персональных данных, чьи данные есть в первичке, может отозвать согласие на обработку данных. В таком случае нет оснований прекращать их обработку для целей международных договоров РФ или закона при выполнении функций, полномочий и обязанностей оператора.
Полюбовно расстаться не получилось
Увольнение сотрудника по инициативе работодателя — это всегда проверка последнего не столько на выстраивание трудовых отношений, сколько на продуманность рабочих процессов, сопровождение их качественными договорами, должностными инструкциями, приказами и прочими локальными нормативными актами. Это в очередной раз подтверждают примеры актуальной судебной практики.
