Экосистема персонала компании: правовое регулирование и управление
Основная ценность любой компании — ее сотрудники. В связи с этим вопросы управления человеческими ресурсами, бесспорно, являются приоритетными и всегда актуальными. Отметим, цифровизация, глобализация экономики и иных социальных процессов, времена пандемии, смещение ценностного вектора в обществе диктуют потребность в перестройке стратегий в области бизнеса и управления ресурсами. В статье рассмотрим вызовы, связанные с работой экосистемы персонала компании.
Читать материал полностью
Принимаем работников на одну должность, но с разными условиями — это законно?
Интересное обращение поступило к нам недавно: «Директор принимает операторов на разные условия, кому-то устанавливает испытательный срок, кому-то нет, с одними договор срочный, с другими — бессрочный, режим работы тоже может отличаться (обычный, гибкий). Родственникам знакомых — условия получше, а пришедшим по объявлению — как повезет. Из одинакового только должность, обязанности, 8-часовой рабочий день (пятидневка) и условия оплаты труда. Остальные условия могут значительно отличаться. Это законно? Не дискриминация?».
Читать материал полностью
Соглашения о субсидиях федеральным учреждениям на госзадание: Минфин утвердил новую форму
С 10 апреля 2023 года действует новая типовая форма. Приказ N 198н, по которому соглашения заключали прежде, утрачивает силу. В форме уточнили содержание многих пунктов, добавили ряд положений. Например, отразили то, что касается промежуточных отчетов. Напомним, учреждения их подают, только если учредитель потребует этого в задании. В состав приложений к типовому шаблону соглашения включили 4 новых рекомендуемых формы для учредителей:
- уведомление об изменении соглашения в одностороннем порядке;
- акт об исполнении обязательств. Его будут составлять на основании отчета о выполнении задания;
- претензию о невыполнении обязательств;
- уведомление о расторжении соглашения в одностороннем порядке.
Другие формы приложений обновили.
Читать материал полностью