День: 02.02.2023

Задержку зарплаты признали «морально ущербной»
Незаконное привлечение к сверхурочной работе, задержки выплаты зарплаты или несправедливый выговор могут стать поводом для взыскания с работодателя компенсации морального вреда. Если установят, что оклад сотрудника «слишком низкий», то работодатель ответит и за это. Такие разъяснения дал Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 15.11.2022 N 33, посвященном правилам взыскания компенсаций морального вреда.

Читать далее…

Зарплату работникам общежития колледжа суд не разрешил платить из субсидии на госзадание
За счет субсидии на госзадание колледж оплачивал труд сотрудников общежития: заведующего, дежурного, воспитателя. Учреждение считало, что они помогают выполнить задание по реализации программ среднего профобразования. Проверяющие установили, что колледж предоставлял жилье только за плату.

Читать далее…

Напомнили, что учреждение отражает на счете 401 10 штраф по акту суда на дату его вступления в силу
При предъявлении контрагенту неустойки размер поступления определяют оценочно. Ожидаемые доходы учитывают на счете 401 40. Если неустойку взыскали через суд, то, лишь когда его решение вступит в силу, указанную им сумму переносят на счет 401 10.

Читать далее…

Новые ГОСТы для СИЗ в 2023 году
С 1 октября 2022 года введены в действие 16 Стандартов системы безопасности труда, посвященных специальной одежде и средствам индивидуальной защиты. Почти все они приняты в конце 2021 года. Стандарты качества бывают разные. Например, ГОСТ EN или ГОСТ ISO, ГОСТ или ГОСТ Р.

Читать далее…

Суд: просрочка на этапе экспертизы проектной документации по госконтракту не повод начислять пени
Стороны заключили комплексный контракт на проектные и строительные работы. Подрядчик нарушил срок в том числе по этапу «Получение положительного заключения госэкспертизы». Заказчик начислил пени. Апелляция и кассация решили, что начислять неустойку за просрочку этого этапа нельзя:

• для спорного этапа не определили объем работ, который нужно выполнить.

Читать далее…

Мудрый менеджер: как никуда не спешить и все успевать?
События трех последних лет часто испытывали руководителей на прочность. Работать приходилось в режимах многозадачности и быстрого реагирования. Многие вопросы требовали личного участия и почти все — личного контроля. В этих условиях правило «поспешай не торопясь» оставалось невостребованным.

Читать далее…

Задержку зарплаты признали «морально ущербной»
Незаконное привлечение к сверхурочной работе, задержки выплаты зарплаты или несправедливый выговор могут стать поводом для взыскания с работодателя компенсации морального вреда. Если установят, что оклад сотрудника «слишком низкий», то работодатель ответит и за это. Такие разъяснения дал Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 15.11.2022 N 33, посвященном правилам взыскания компенсаций морального вреда.

Читать далее…

Задержку зарплаты признали «морально ущербной»
Незаконное привлечение к сверхурочной работе, задержки выплаты зарплаты или несправедливый выговор могут стать поводом для взыскания с работодателя компенсации морального вреда. Если установят, что оклад сотрудника «слишком низкий», то работодатель ответит и за это. Такие разъяснения дал Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 15.11.2022 N 33, посвященном правилам взыскания компенсаций морального вреда.

Читать далее…

Задержку зарплаты признали «морально ущербной»
Незаконное привлечение к сверхурочной работе, задержки выплаты зарплаты или несправедливый выговор могут стать поводом для взыскания с работодателя компенсации морального вреда. Если установят, что оклад сотрудника «слишком низкий», то работодатель ответит и за это. Такие разъяснения дал Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 15.11.2022 N 33, посвященном правилам взыскания компенсаций морального вреда.

Читать далее…

Задержку зарплаты признали «морально ущербной»
Незаконное привлечение к сверхурочной работе, задержки выплаты зарплаты или несправедливый выговор могут стать поводом для взыскания с работодателя компенсации морального вреда. Если установят, что оклад сотрудника «слишком низкий», то работодатель ответит и за это. Такие разъяснения дал Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 15.11.2022 N 33, посвященном правилам взыскания компенсаций морального вреда.

Читать далее…