Самовольное строительство: новый обзор Верховного суда
В обзор включили 31 правовую позицию. Их разделили на 3 блока:

  • применение норм материального права (п.п. 1 — 24);
  • процессуальные вопросы (п.п. 25 — 28);
  • исполнение решений о сносе или приведении самовольной постройки в надлежащее состояние (п.п. 29 — 31).

В частности, ВС РФ разъяснил: нельзя взыскать расходы на представителя и судебную строительно-техническую экспертизу по иску о признании права собственности на самовольную постройку. Правило действует при отсутствии нарушений ответчиком прав истца (п. 27). Решение о сносе самовольной пристройки к многоквартирному дому может принять только суд. Отсутствие прав на земельный участок, на котором расположена постройка, и невозможность устранить это нарушение — достаточные основания для признания постройки самовольной. Отсутствие разрешения на строительство, наоборот, само по себе не блокирует признание права собственности на постройку. Подробнее о других позициях из обзора мы расскажем в ближайшее время.
Читать материал полностью

Разъяснения ВС РФ по ОСАГО: на какие позиции обратить внимание
Пленум ВС РФ в очередной раз разъяснил вопросы по ОСАГО. Расскажем о наиболее интересных выводах о досудебном порядке, выплате страхового возмещения, компенсации судебных расходов и иных вопросах.
Читать материал полностью

Защита персональных данных: новые требования и обязанности фирм
Защита персональных данных в настоящий момент приобрела приоритетное значение. Поэтому в спешном порядке были подготовлены и приняты поправки в Закон о персданных, большинство из которых вступили в силу с сентября 2022 года. Следующая «порция» заработает в марте 2023 года. У работодателей появились новые обязанности, законодатели сократили ряд сроков, ввели очередные запреты для операторов персданных. Анализируем новшества и рассказываем, на что обратить внимание работодателям, операторам персданных и рядовым гражданам.
Читать материал полностью

Работа по трудовому договору за пределами РФ: что учесть работодателю?
В настоящее время многие работодатели (по понятным причинам) отправили своих работников на «удаленку» (или периодически делают это в зависимости от ситуации и требований властей). Свое конкретное место работы такой работник выбирает сам, никаких ограничений и требований на этот счет законодательством не установлено. И на практике нередки ситуации, когда работники (подчеркнем, граждане России, это существенный момент) осуществляют свою трудовую деятельность за пределами Российской Федерации. Этот нюанс влияет не только на характер отношений с работодателем, но и на порядок налогообложения выплат, производимых в пользу таких работников. Подробности в нашей статье.
Читать материал полностью

Суды не поддержали увольнение работника, который отказался от командировки из-за ухода за бабушкой
Сотрудник отказался от командировки, потому что не мог оставить без ухода и присмотра престарелую бабушку. Поскольку он имел неснятое дисциплинарное взыскание, его уволили за неоднократный проступок. Сотрудник оспорил действия организации. Апелляция и кассация сочли, что тяжесть проступка не соответствует наказанию. Из-за возраста и состояния здоровья родственница работника не могла оставаться одна, обслуживать себя и выполнять назначения врача. При таких обстоятельствах использовать крайнюю меру дисциплинарного взыскания не следовало.
Читать материал полностью

Подменять трудовой договор гражданско-правовым рискованно
Организации продолжают находить определенную выгоду в заключении с физическим лицом гражданско-правового договора (далее — ГПД), даже если фактически имеют место трудовые отношения. Считается, что такое нарушение чаще допускают коммерческие организации, но нередко к этому прибегают и те, которые финансируются из бюджета. В данной статье рассмотрим порядок фиксирования проверяющими нарушения (в том числе остановимся на образовательных организациях).
Читать материал полностью

Суды обязали работодателя оплатить медосмотр в выходной день в двойном размере
Сотрудники проходили медосмотры в выходные, но не получили за это время повышенную оплату. От работодателя потребовали погасить долг. Три инстанции поддержали работников. Проходить медосмотры — обязанность сотрудника, исполнять ее нужно в рабочее время. Медосмотры в дни отдыха суды приравняли к работе в выходные. Оплатить их следует в двойном размере.
Читать материал полностью