Как заполнить СЗВ-ТД при приеме работника по временному переводу в 2022 году
Работники, которые рискуют быть уволенными или переведенными в режим простоя, теперь могут обращаться в центры занятости для оформления временного трудоустройства. На 2022 год установили особые правила для временного перевода работников, которые оказались в простое. Новый работодатель принимает сотрудника по срочному трудовому договору. В этом случае он обязан подать в Пенсионный фонд сведения по форме СЗВ-ТД.
При приостановке работ разрешено заключать срочные трудовые договоры без прекращения обычного трудового договора
04.04.2022 вступило в силу Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году». Срок окончания действия — 31.12.2022. Рассмотрим, в чем суть этих временных нововведений.
Работник отказался от переезда, так как коллегам предложили больше денег, — суд поддержал увольнение
Сотруднику предложили переехать в другой город вместе с организацией. Он согласился, но затем узнал, что коллегам повышают зарплату и компенсируют изменения в большем размере. Работник отказался от перевода. После увольнения он оспорил действия организации. Три инстанции не увидели дискриминации. Работодатель вправе устанавливать разную зарплату с учетом сложности, объема обязанностей, квалификации и др. Переезд обусловлен организационными изменениями условий труда. Работник добровольно от него отказался. Увольнение правомерно.