Суд: если конкурс необязателен, выбирать на должность можно из служащих, которые подали заявление
Госорган назначил одного из служащих начальником отдела. Закон о госслужбе разрешал не проводить в этой ситуации конкурс. Другой сотрудник не согласился с решением. Он полагал, что больше подходит для должности начальника. Наниматель возражения не принял. Перед назначением провели совещание. В нем участвовал и не согласный с решением сотрудник. Заявление на должность подал только кандидат, которого в итоге выбрали. Суд встал на сторону госоргана. Тот вправе не оценивать кандидатов, которые не просили назначить их на должность.
Минтруд разъяснил, кто подает СЗВ-ТД при временном переводе сотрудника в другую организацию
Работодатели, которые приостановили деятельность, могут временно перевести сотрудников. Ведомство пояснило, что СЗВ-ТД представляет тот, кто принимает специалиста. Работодатель, с которым действие первоначального трудового договора приостановлено, отчет не подает. Напомним, временно переводить персонал в другие организации разрешили до конца года. Как представить сведения о трудовой деятельности, подскажет путеводитель.
Основного сотрудника приняли не сразу после увольнения совместителя — суд увидел нарушение
С совместителем расторгли трудовой договор из-за приема основного сотрудника. Однако он вышел на работу спустя более чем 4 мес. Совместитель счел увольнение незаконным. Три инстанции встали на сторону сотрудника. До даты выхода основного работника с ним не могли расторгнуть трудовой договор по данному основанию. К подобным выводам суды приходили и ранее, например 7-й КСОЮ. Как уволить совместителя, подскажет готовое решение.