ВС РФ напомнил, что при наказании нужно учитывать, мог ли работник объективно справиться с нагрузкой
В организации выяснили, что врач нарушил порядок оформления документов. Ряд карт пациентов он заполнял лишь частично. От врача потребовали дать объяснения. Через несколько дней он сказал, что отправил их по почте. Так как сотрудника уже наказывали в течение года, его решили уволить за неоднократное нарушение. Действия работодателя врач оспорил. Он утверждал, что за пару дней до проверки к ним поступило много пациентов, и он не справился с нагрузкой по объективным причинам. Первая инстанция поддержала сотрудника, а две другие заняли сторону работодателя. ВС РФ направил дело на новое рассмотрение в апелляцию. Суды не исследовали среди прочего причины невыполнения обязанностей. В такой ситуации нужно выяснять:
— могло ли объективно мешать заполнять медкарты то, что поступило много пациентов;
— регламентированы ли нормы нагрузки в организации.
Отметим, если нагрузка работника была чрезмерной, суд может признать причины невыполнения обязанностей уважительными, а увольнение незаконным. За какие нарушения можно применить дисциплинарные взыскания, поможет выяснить путеводитель.
Вовлекаем сотрудников в общее дело с помощью нематериальных стимулов
Эффективность работы сотрудников определяется не только их квалификацией и опытом, но и желанием делать дело творчески, «с огоньком». Для этого нужны и материальные, и нематериальные стимулы. Но чем больше сотрудник вовлечен в жизнь учреждения, тем более значимыми для него становятся неденежные блага. Чем же мотивировать персонал, кроме зарплаты? Как найти ключ к системе ценностей сотрудников и в соответствии с ней выстроить в коллективе систему нематериальной мотивации?
Антиковидные меры — объект контроля Роспотребнадзора
Ограничительные меры, связанные с пандемией, действуют больше года. Но Роспотребнадзор продолжает выявлять нарушения и выписывать штрафы организациям. Рассмотрим наиболее типичные ошибки, совершаемые работодателями, и наиболее действенные меры профилактики нарушений.