Компенсация морального вреда работнику в связи с трудовыми отношениями
За работником закреплено право на взыскание морального вреда в случаях нарушения его прав. В связи с этим предлагаем рассмотреть, в каких случаях и на каких основаниях работодателю может быть предъявлено соответствующее требование и как его исполнять, а также изучить новшества, связанные с получением компенсации морального вреда. Что понимается под моральным вредом? В каких случаях работник вправе требовать компенсацию морального вреда? В какие сроки работник должен обратиться за получением компенсации? В каких размерах взыскивается компенсация морального вреда? Каков порядок выплаты работодателем компенсации морального вреда?
В организацию обратился самозанятый с предложением заключить с ним договор на абонентское ежемесячное обслуживание. Не будет ли такой договор переквалифицирован в трудовой?
Агентский договор может быть переквалифицирован в трудовой в том случае, если он фактически будет регулировать трудовые отношения (агент будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации, будет выполнять функцию по должности в соответствии со штатным расписанием).
Составляем положение о дресс-коде
В некоторых компаниях работники соблюдают дресс-код. Если вы тоже заинтересованы в установлении требований к внешнему виду сотрудников, то предлагаем вам рассмотреть порядок введения подобных правил.
Каким правовым статусом обладает положение о дресс-коде? Что должно содержать такое положение? Какая ответственность возможна за его нарушение? Ответы — в предлагаемом вашему вниманию материале.