Многодетные семьи смогут получить господдержку до 450 тыс. рублей на погашение ипотеки
Господдержка реализуется однократно путем направления акционерным обществом «ДОМ.РФ» собственных денежных средств (с последующим возмещением ему недополученных доходов и затрат из федерального бюджета) на цели полного или частичного погашения обязательств по ипотечным жилищным кредитам (займам) указанных граждан РФ в размере их задолженности, но не более 450 тыс. рублей.
Маркетинг влияния, или Свой среди нужных, нужный среди своих
Рекомендации работают лучше рекламы. А если товар или услугу хвалит человек известный и уважаемый, это дорогого стоит. Значит, производителю такого товара или услуги повезло. Или… он эффективно использовал инструменты маркетинга влияния. Как же добиться лояльности нужных людей? Узнаем!
Из-за опечатки выходное пособие увеличилось в 10 раз — суд спас организацию от лишних выплат
С работником заключили соглашение об увольнении. Когда соглашение передали в бухгалтерию, выяснилось, что в сумме выходного пособия указана лишняя цифра. Получилось, что работнику надо выплатить более 7 млн руб. вместо около 712 тыс. руб. Ему предложили подписать исправленное соглашение, но он отказался. Организация не стала ничего выплачивать сотруднику.
Точку в споре поставил Мосгорсуд, взыскав пособие в размере около 712 тыс. руб. Он исходил из того, что эта сумма соответствует пяти окладам работника. Аналогично размер пособия устанавливался всем уволенным по соглашению сторон. Более высокая сумма не отвечает принципам соразмерности, разумности и обоснованности.
Суд также обратил внимание на то, что организация провела внутреннее расследование и объявила выговор сотруднику, допустившему опечатку. Кроме того, она неоднократно уведомляла работника об опечатке и необходимости урегулировать спор.
Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон, поможет разобраться готовое решение.
Опубликована форма документа, которая заменит карточку СНИЛС
С 29 сентября ПФР начнет сообщать о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета по новой форме. Работодатели должны быть готовы к тому, что при приеме сотрудник может предъявить такой документ-уведомление вместо карточки СНИЛС, в том числе в электронном виде.
В уведомлении будут указаны те же сведения, что и в «зеленой карточке»:
- — страховой номер;
- — Ф.И.О.;
- — дата и место рождения;
- — пол;
- — дата регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
Напомним, карточки СНИЛС перешли в электронный формат с 1 апреля.
Сезонная работа: изучаем особенности
На некоторые виды работ, например уборка урожая, лесозаготовка, принимать людей на постоянную работу экономически невыгодно. Но можно нанять сезонных работников. У трудовых отношений с такими работниками есть ряд нюансов.