Принятые судом обеспечительные меры, запрещающие инспекции взыскивать налоги, не разблокируют счет
Компания посчитала: если суд принял обеспечительные меры и приостановил исполнение решения налоговиков, значит, инспекция должна была свои меры отменить. Но успеха не достигла.
По результатам проверки инспекция приостановила операции по счетам организации. Решение о привлечении к ответственности компания обжаловала в суде, который и запретил исполнять его до разрешения спора по существу. На заявление организации отменить обеспечительные меры инспекция ответила отказом. Этот отказ поддержали и суды.
Приостановление операций по счетам не мера принудительного взыскания. Оно направлено лишь на то, чтобы в будущем была возможность исполнить решение налоговиков, если оно будет признано законным. Меры, принятые судом, запрещают принудительное взыскание и не могут быть основанием для снятия блокировки со счета.
С июня 2020 года работодатели должны будут вносить в документы на выплату зарплаты код вида дохода
В расчетных документах придется указывать код дохода. Такая поправка с 1 июня 2020 года появится в Законе об исполнительном производстве.
Код потребуется вносить не только при выплате зарплаты, но и при перечислении другого дохода (например, выплат по ГПД), а также выплат, за счет которых нельзя взыскивать долги.
Какой код и как именно нужно будет указывать, пока непонятно. Порядок утвердит Банк России.
Поправка потребовалась для того, чтобы банки могли отличить, с каких доходов можно удержать долги.
Обновлена таблица, в которой сопоставлены коды доходов 2018 и 2019 годов в увязке с КОСГУ
Минфин скорректировал сопоставительную таблицу кодов видов доходов бюджетов и соответствующих им кодов аналитической группы подвидов доходов, применяемых в 2018 году. Обновления связаны в основном со вступлением в силу нового порядка применения КОСГУ. Таблица поможет учреждениям понять, как в 2019 году правильно соотносить коды видов доходов с КОСГУ.
Об изменениях в Едином плане счетов для государственных (муниципальных) учреждений
Подготовлены очередные поправки к Единому плану счетов бухгалтерского учета, которые будут внесены Приказом Минфина РФ от 28.12.2018 N 298н. С вступлением в силу данного документа эти изменения необходимо учитывать при формировании учетной политики учреждения на 2019 год. Рассмотрим, какие новые счета нужно предусмотреть в рабочем плане счетов государственным (муниципальным) учреждениям.
Даны рекомендации по установлению систем оплаты труда бюджетников
Рекомендации по оплате труда на 2019 год отличаются от аналогичного документа прошлого года не только уточнением терминологии. Рассмотрим основные корректировки.
ВС РФ снова пришлось объяснять судам разницу между договором подряда и трудовым договором
Верховный суд отправил на новое рассмотрение дело, по которому нижестоящие суды не стали признавать отношения трудовыми, так как стороны заключили договор подряда. Он обратил внимание, что в этом договоре были условия, характерные для трудового договора. Например, указаны рабочее место, обязанность подчиняться ПВТР. ВС РФ еще раз напомнил, как отличить подряд от трудовых отношений.
Хотя отличия между подрядом и трудовыми отношениями ВС РФ называл и ранее, практика показывает, что суды иногда не обращают внимание на их разницу.
Напомним, за подмену договоров работодателя могут оштрафовать. Для должностных лиц штраф составляет от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц — от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
ВС РФ снова пришлось объяснять судам разницу между договором подряда и трудовым договором
Верховный суд отправил на новое рассмотрение дело, по которому нижестоящие суды не стали признавать отношения трудовыми, так как стороны заключили договор подряда. Он обратил внимание, что в этом договоре были условия, характерные для трудового договора. Например, указаны рабочее место, обязанность подчиняться ПВТР. ВС РФ еще раз напомнил, как отличить подряд от трудовых отношений. У договоров прежде всего разные цели. Договор подряда заключают не для выполнения работы как таковой, а для получения определенного результата, который будет передан заказчику. Подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом. Работник же выполняет определенную трудовую функцию, входит в состав персонала, соблюдает режим работы и трудится под контролем и руководством компании. Еще одно отличие состоит в том, что подрядчик действует на свой риск, а сотрудник не несет риска, связанного с работой. Верховный суд отметил: не так важно, как юридически оформлены отношения. Нужно следить за тем, есть ли по факту между сторонами признаки трудовых отношений и не пытается ли компания за договором подряда скрыть трудовой договор. Хотя отличия между подрядом и трудовыми отношениями ВС РФ называл и ранее, практика показывает, что суды иногда не обращают внимание на их разницу. Напомним, за подмену договоров работодателя могут оштрафовать. Для должностных лиц штраф составляет от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц — от 50 тыс. до 100 тыс. руб.