Финансовые показатели предприятия. Как избежать проблем и потери бизнеса
Сегодня многие компании испытывают финансовые трудности, но, если их не заметить сразу, они могут накапливаться, как снежный ком, и привести к потере бизнеса. Жизнь не стоит на месте, поэтому недостаточно посмотреть на финансовые проблемы компании исключительно в разрезе показателей финансовой отчетности, проведя горизонтальный и вертикальный анализ. Важно использовать современные критерии оценки финансовых проблем, которые содержатся в чек-листах.
Пилотный проект: если по суду пособие выплатил работодатель, ФСС обязан компенсировать расходы
Страхователь выплатил своей сотруднице по решению суда пособия по больничному, беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Работодатель обратился в ФСС, чтобы тот возместил расходы. Однако получил отказ, поскольку в регионе, где расположена организация, действует пилотный проект.
Арбитражные суды трех инстанций встали на сторону страхователя и обязали ФСС возместить затраты на выплату пособий. По их мнению, спорные пособия должны финансироваться за счет средств фонда. Причем это положение действует и в регионах — участниках пилотного проекта. Доказательств, что страхователь произвел выплаты с нарушениями, ФСС не представил.
Роструд рассказал о продлении срока трудового договора
Ведомство отметило: по общему правилу увеличивать срок договора нельзя. Такую же позицию высказывал в 2014 году ВС РФ. Если работодатель продлевает договор, значит, признает отношения бессрочными.
Вместе с тем Роструд пояснил: иногда срок договора все-таки можно увеличить, заключив дополнительное соглашение. Однако для этого должны соблюдаться следующие условия:
- сохранилось основание срочности;
- общий срок договора не превысил пяти лет.
КС РФ запретил «сжигать» неиспользованные отпуска
Конституционный суд указал: при увольнении сотруднику нужно компенсировать все отпуска, которые он не отгулял за время работы. При этом неважно, как долго сотрудник не отдыхал.
Проблема заключалась в том, что согласно Конвенции МОТ N 132 остаток отпуска нужно использовать не позднее 18 месяцев после окончания года, за который этот отпуск предоставляется.
Некоторые суды рассматривали данное правило как один из ограничителей срока, в течение которого работник может обратиться в суд, чтобы взыскать деньги за неиспользованные отпуска. Так поступали, в частности, Мосгорсуд и Санкт-Петербургский городской суд.
КС РФ отметил, что правило о 18 месяцах не должно применяться к уволенным работникам и ограничивать их право на компенсацию.
Значит, даже если прошло, к примеру, 10 лет с тех пор, как не был использован отпуск, то за него все равно придется платить в случае увольнения сотрудника.