Что нужно знать работодателю о дисциплине труда
Как составить и утвердить правила внутреннего трудового распорядка в организации? Как установить в организации видеонаблюдение за работниками? Как поощрить работников за труд? В каких случаях можно лишить работника премии и как это оформить? И многие другие вопросы в нашем новом Путеводителе.

Как ввести дресс-код для работников
Вы можете ввести дресс-код в любое время. Желательно, чтобы требование о дресс-коде было напрямую связано с эффективным выполнением работником его обязанностей. Оформить введение дресс-кода вы можете, например, одним из следующих способов: создать и утвердить новый локальный нормативный акт, внести дополнительный раздел в правила внутреннего трудового распорядка, предусмотреть требования о дресс-коде в трудовом договоре работника.

Антон Шигапов (Mastercard): Бесконтактная карта — приложил, оплатил, поехал
О современных платежных технологиях в транспортной индустрии и перспективных кейсах применения бесконтактных карт рассказал в интервью «Банковскому обозрению» Антон Шигапов, директор по развитию бесконтактных технологий и транспортных проектов Mastercard в России.

Во время чемпионата мира по футболу нужно в сжатые сроки сообщать о прибытии работников-иностранцев
Чтобы поставить на учет иностранца, работодателю — принимающей стороне понадобится представить документы в орган миграционного учета в течение трех календарных дней. Обычно на это дается семь рабочих дней.
Ограничение будет применяться во время проведения чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года — с 25 мая по 25 июля. Оно коснется работодателей в Москве, Санкт-Петербурге и других городах, где пройдет чемпионат.
Отметим, изначально на период чемпионата мира по футболу срок подачи документов вовсе сократили до одних суток, но теперь на это отведено три дня.

Сокращение без учета преимущественного права — Мосгорсуд поддержал работодателя
Сотрудник отмечал, что он единственный кормилец в многодетной семье, а значит, обладает преимущественным правом остаться на работе.
Суд указал: поскольку сокращались все аналогичные должности, работодатель не был обязан анализировать преимущественное право. В итоге увольнение сотрудника признали законным. Правильность такого подхода подтверждается многочисленными примерами из судебной практики.

Работник не указал в заявлении дату ухода из организации — не увольняйте его раньше двух недель
Если срок не будет соблюден, расторжение договора могут признать незаконным. Так поступил Санкт-Петербургский городской суд, рассматривая случай, когда работодатель уволил сотрудника в день подачи заявления об уходе.
В заявлении дата увольнения указана не была. Работник и работодатель не договаривались о сокращении двухнедельного срока предупреждения. В итоге из-за преждевременного расторжения договора сотрудника лишили права отозвать заявление.
На неправомерность увольнения в сходных случаях указывали и другие суды.
Отметим, если работник ознакомился с приказом об увольнении, получил трудовую книжку или иначе выразил желание уйти быстрее положенного, суд все-таки может признать законным увольнение раньше двух недель.
Чтобы избежать споров, в подобной ситуации стоит согласовать с сотрудником дату увольнения и попросить, чтобы он зафиксировал ее в своем заявлении.

Когда у совместительницы ребенок младше трех лет, уволить ее из-за приема основного работника нельзя
Московский областной суд восстановил на работе женщину, которую уволили с должности по совместительству из-за того, что на ее место был принят основной сотрудник.
Работодатель не учел, что у работницы есть ребенок младше трех лет. Уволить ее по инициативе работодателя было нельзя. Эту инициативу суд увидел в том, что организация сама решала, принять ли основного сотрудника на должность или оставить совместителя.
Отметим, в судебной практике единого мнения по этому вопросу не сложилось. Например, Мосгорсуд придерживается иной позиции. Он не относит увольнение совместителя к увольнению по инициативе работодателя.

Обновлена форма платежного документа для внесения платы за содержание и ремонт жилого помещения и предоставление коммунальных услуг
Согласно новой форме, в платежный документ включается 5 разделов:

  • сведения о плательщике и исполнителе услуг;
  • сведения о показаниях индивидуальных приборов учета;
  • расчет размера платы за содержание жилого помещения и коммунальные услуги, взноса на капитальный ремонт;
  • справочная информация;
  • расчет суммы к оплате с учетом рассрочки платежа.

Ранее действовавшая аналогичная форма включала 8 разделов.

ФНС утвердила форму уведомления о выбранном земельном участке, в отношении которого применяется налоговый вычет по земельному налогу
Уведомление о выбранном земельном участке, в отношении которого применяется налоговый вычет, представляется налогоплательщиком в налоговый орган по своему выбору до 1 ноября года, являющегося налоговым периодом, начиная с которого в отношении указанного земельного участка применяется налоговый вычет.