Перевод к другому работодателю
Работника по его письменной просьбе или с его письменного согласия можно перевести на постоянную работу к другому работодателю. Если вы не против расставания с сотрудником таким способом, то независимо от того, по чьей инициативе он переводится, вам надо расторгнуть трудовой договор с некоторыми оформительскими особенностями.
Как предотвратить усталость персонала
Для большинства людей вопрос: «Нужно ли отдыхать?» — безусловно, риторический. Все мы знаем, что после работы надо восстанавливаться. Каждый делает это по-своему: одни занимаются спортом, другие бездельничают, третьи сидят в Интернете или читают книжки. Усталость часто принимают за самоотдачу. Того, кто истязает себя работой, сидя перед компьютером с мешками под глазами, принято хвалить. Существует коллективный миф, что уставший человек — самый преданный компании. Эта архаичная вера не учитывает, что утомленный работник может нанести урон предприятию и клиентам.
Споры между страховщиками по ОСАГО о прямом возмещении убытков будут разрешаться по-новому
С 26 августа досудебный порядок по таким спорам станет обязательным. Иски, которые поданы до этой даты, суд рассмотрит вне зависимости от того, соблюдал ли истец этот порядок.
По новым правилам спор между страховыми компаниями разрешит комиссия профессионального объединения страховщиков за 20 календарных дней со дня поступления заявления. В срок не входят нерабочие праздничные дни.
Поправки касаются споров, которые связаны с исполнением соглашения о прямом возмещении убытков. Это споры, по которым страховщик причинителя вреда обязан в счет выплаты по ОСАГО компенсировать страховой компании потерпевшего возмещенный вред.
Страховщик сможет пойти в арбитражный суд с иском в следующих случаях:
— он не согласен с решением комиссии;
— комиссия не приняла решение в отведенный срок.