Кадровику
- 10.07.2017
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 62
Увольнение за прогул: учитывайте судебную практику
Положения трудового законодательства позволяют работодателю расстаться с работником в случае совершения последним прогула. Какие ошибки допускают работодатели при увольнении работника по данному основанию? Ищем ответы в судебной практике.
ТОП-10 вопросов работодателя о персональных данных
Заключая трудовые договоры с работниками, и даже еще раньше — при осуществлении подбора сотрудников, — работодатель обрабатывает персональные данные (ПД).