Можно уволить за прогул сотрудника, который скрыл, что не вышел на работу из-за болезни
Сотрудник не сообщил, что отсутствовал на работе по уважительной причине. Кроме того, он не передал больничный лист, хотя этот документ у работника был. Апелляция расценила его поведение как злоупотребление правом и признала увольнение за прогул законным. Другие суды высказывают аналогичное мнение.
Нельзя сократить сотрудника, если его должность лишь переименована
Если структура компании изменилась, за отказ от работы в другом городе можно уволить
Можно уволить сотрудницу в связи с выходом основного работника, даже если она беременна