Обращаем внимание на Постановление Правительства РФ от 29.12.2022 N 2516
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ
В 2023 году внеплановые проверки продолжат проводить по сокращенному числу оснований. Например, это будут делать по согласованию с прокуратурой при явной угрозе:
Обращаем внимание на Письмо Роструда от 16.11.2022 N ПГ/27409-6-1
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ
Должности водителя и экспедитора следует указывать в штатном расписании отдельно. При необходимости работник может их совмещать.
Обращаем внимание на Постановление Правительства РФ от 25.11.2022 N 2143
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ
С 01.01.2023 отдельных предельных баз по взносам на ОПС и ВНиМ не будет, а установят единую предельную базу. На 2023 г.
Обращаем внимание на Федеральный закон от 21.11.2022 N 443-ФЗ
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ
В НК РФ и ряд законов внесены изменения. В частности:
Обращаем внимание на Письмо ФНС России от 09.11.2022 N БС-4-11/15099@
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ
ФНС рассказала, как с 2023 г. платить НДФЛ и заполнять отчетность в связи с масштабными изменениями из-за единого налогового платежа. Так, зарплату за декабрь 2022 г.
Обращаем внимание на Федеральный закон от 04.11.2022 N 434-ФЗ
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ
В ТК появилось новое основание для прекращения трудового договора по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон. Таким основанием является призыв по мобилизации работодателя – физлица или единственного учредителя юрлица, если такой работодатель на период прохождения военной службы никому не передал свои полномочия.
Обращаем внимание на Постановление Правительства РФ от 20.10.2022 N 1874.
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ
Правительство предоставило мобилизованным отсрочку по налогам, сборам и взносам, а также продлило сроки подачи отчетности и приостановило проверки. Изменение сроков касается и организаций, в которых мобилизованный – руководитель и одновременно единственный участник.
Обращаем внимание на Постановление Правительства РФ от 15.10.2022 N 1839
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ
Организации, занимающиеся лицензируемыми видами деятельности, специалистов которых призвали в рамках частичной мобилизации, могут продолжать работу с минимальной численностью сотрудников без штрафных санкций. Важное условие – найти сотрудников для временной замены в срок от 3 до 6 месяцев.
Обращаем внимание на Федеральный закон от 07.10.2022 N 379-ФЗ
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ
Сведения о приостановке и возобновлении трудового договора с сотрудником, призванным на военную службу в ходе мобилизации, необходимо передать в ПФР по форме СЗВ-ТД.
