1. Кадровику

Как минимизировать риски от возможного ущерба со стороны работника
Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает различные виды материальной ответственности работника за вред, причиненный компании во время исполнения им трудовых обязанностей. Это ограниченная и полная материальная ответственность. Наступление одного или другого вида ответственности связано с наличием или отсутствием договора о материальной ответственности на занимаемой работником должности.

Читать далее…

Как кадровая служба влияет на производительность труда
Какое отношение служба управления персоналом имеет к производительности труда? Непосредственное. Все, что касается эффективной организации труда персонала, относится к сфере ответственности отдела кадров. Расскажем, как различные специалисты могут повлиять на эффективность работы.

Мотивация персонала: проблемы и возможности
Тема мотивации персонала волнует многих работодателей.

Читать далее…

Предрейсовые медосмотры обязательны не только для работников-водителей
Такие медосмотры, проводимые в начале рабочего дня (смены), работодатель должен за свой счет организовывать не только для сотрудников, принятых на должность водителя. Обязательные предрейсовые осмотры должны также проходить и те работники, чья трудовая функция или должностные обязанности предполагают управление служебным автомобилем.

Читать далее…

Что нужно знать работодателю о дисциплине труда
Как составить и утвердить правила внутреннего трудового распорядка в организации? Как установить в организации видеонаблюдение за работниками? Как поощрить работников за труд? В каких случаях можно лишить работника премии и как это оформить? И многие другие вопросы в нашем новом Путеводителе.

Читать далее…

Какие бывают виды инструктажей по охране труда
Инструктажей по охране труда всего пять: вводный, первичный и повторный на рабочем месте, внеплановый и целевой. В нашем материале расскажем, кому и для каких целей необходимо проводить каждый из них.

Как разрабатывать тесты для оценки персонала
Один из распространенных инструментов при проведении оценки — тестирование.

Читать далее…

Правительство актуализировало основания для проведения внеплановой проверки работодателей
Поправки внесены в связи с принятием Федерального закона от 31.12.2017 N 502-ФЗ «О внесении изменений в статью 360 Трудового кодекса Российской Федерации», которым расширены основания для проведения внеплановой проверки.
В соответствии с данным Законом закреплено новое основание для внеплановой проверки — поступление в федеральную инспекцию труда обращений и заявлений граждан, в том числе ИП, юрлиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профсоюзов, из СМИ о фактах уклонения от оформления трудового договора, его ненадлежащего оформления или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Читать далее…

Условие о периодическом выходе на видеосвязь для контроля нахождения на рабочем месте с дистанционным работников
Законодательством Российской Федерации, в том числе Трудовым кодексом РФ, не установлены ограничения в части включения в трудовой договор с дистанционным работником условия о периодическом выходе на видеосвязь.

Читать далее…

Увольнение руководителя
Согласно статистике в России зарегистрировано около четырех миллионов предприятий, из них почти 90% — общества с ограниченной ответственностью, и проблема увольнения генерального директора остается весьма актуальной для самого руководителя, собственников компании и кадровой службы.

Как уволить за совершение аморального проступка
Одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя является совершение сотрудником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Читать далее…

Негативные последствия для работодателей в случае заключения с работником гражданско-правового договора вместо трудового
Некоторые работодатели предпочитают заключать с работниками, являющимися физическими лицами, не трудовой, а гражданско-правовой договор. Действительно, в целях оптимизации бизнеса, а также в целях экономии этот вариант оформления отношений более выгоден и удобен работодателям.

Читать далее…

Доклад Минтруда. Что разъяснили чиновники?
Минтруд выпустил доклад, разъясняющий коммерсантам нормы трудового законодательства. Задача выпущенного Минтрудом доклада — сократить количество споров, возникающих между ревизорами ведомства и коммерсантами. В нашей статье выделены наиболее важные комментарии ведомства.

Минтруд разъяснил, как перевести работника на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком
Совет поможет в ситуации, когда работник согласен на перевод, но находится в отпуске по уходу за ребенком, и на его месте работает сотрудник по срочному трудовому договору.

Читать далее…