Споткнулся, упал… виноват работодатель?
Трудовые споры могут возникать по самым разным причинам, например бывает и так, что сотрудники теряют равновесие и падают на работе. Но упасть на ровном месте невозможно, для этого должна быть причина. А значит, может быть и виновный. Но кто: работодатель или сам специалист?
Роструд напомнил, что можно подать заявление об увольнении во время отпуска за свой счет
Расторжение договора по инициативе сотрудника не зависит от воли работодателя. В ТК РФ нет препятствий для того, чтобы подать заявление во время отпуска без сохранения зарплаты, пояснило ведомство.
Срок предупреждения об увольнении начнет течь на следующий день после того, как работодатель получит этот документ.
Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания требует конкретики
В споре, рассмотренном в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.07.2024 N 88-16457/2024, суды не приняли в качестве доказательств ненадлежащего исполнения работником обязанностей распечатки из разработанной сотрудниками компании облачной платформы.
Читать материал полностью
Нельзя снова начать вести бумажную трудовую книжку после отказа от нее, напомнил Минтруд
Работники до конца 2020 года выбирали формат трудовой книжки.
Банк России: кредитные организации должны рассчитывать полную стоимость кредита по кредитным картам исходя из максимально возможной суммы платежей заемщика
Регулятор отмечает, что некоторые банки предлагают промопериод по кредитным картам с минимальными ставками, по истечении которого ставки увеличиваются. При этом ПСК рассчитывается исходя из ставок, действующих в промопериод.
Минтруд: когда срок предупреждения об увольнении истек, задерживать работника нельзя
После окончания срока предупреждения об увольнении сотрудник вправе перестать выполнять обязанности. Ведомство напомнило, что никакие причины, в т.ч. денежный долг или необходимость доделать начатые дела, не могут служить основанием, чтобы задерживать специалиста. В последний день работы нужно среди прочего выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
В графике отпусков нужно указывать даты отдыха, разъяснил Роструд
Ведомство считает: понятие «график отпусков» предполагает, что в нем указывают периоды отдыха сотрудников. Это значит, там должны стоять конкретные даты начала и окончания отпусков. Подобную позицию Роструд уже высказывал.
Читать материал полностью
Инвалиды — анализ ситуации по работе с ними
Люди, имеющие инвалидность, обладают теми же правами, что и остальные граждане, включая гражданские, экономические, политические и другие права.
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за август 2024 года
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об отпуске за свой счет после декрета, отказе от командировки многодетного родителя, несогласии с увольнением, оформлении совмещения и доплаты за него и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Увольнение по собственному желанию: Минтруд привел пример подсчета 2 недель отработки
Срок отработки начинает течь на следующий день после того, как работодатель получил заявление об увольнении от сотрудника. Ведомство разъяснило https://t.me/mintrudrf/1964: если его подписали, например, 3 сентября, то отработка идет с 4 числа. Последний день в этом случае 17 сентября.
ВС РФ: за непредоставление данных о сомнительной операции банк не вправе оштрафовать клиента
Банк заподозрил, что клиент совершает сомнительные операции, и запросил информацию о них. Поскольку тот не передал сведения, кредитная организация по своим правилам об открытии и обслуживании счета списала штраф. Клиент счел это неосновательным обогащением, но три инстанции не согласились.
Суды признали необходимость явки в суд уважительной причиной отсутствия на работе
Сотруднику объявили выговор за то, что он отлучился более чем на 2 часа в суд. Там проводили подготовку по административному делу о взыскании с него налогов. Наказание он оспорил.
Читать материал полностью
Не каждый пенсионер имеет право на отпуск за свой счет
Если работник получает досрочную пенсию (например, по «вредному» стажу), это не дает ему права требовать от работодателя предоставить ему неоплачиваемый отпуск.
