1. Руководителю онлайн

Чем запомнился 2023 год и что ждать работодателям от 2024 года?
Прошлый год, как и предыдущие два, оказался непростым для работодателей. Изменений в трудовом законодательстве немало, и многие непосредственно влияют на работу кадровиков. Приходится разбираться в воинском учете, а также законодательстве о защите персональных данных. Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» попросил экспертов выделить наиболее резонансные изменения 2023 года и рассказать, чего они ждут от 2024 года.

Читать далее…

На период по 31 декабря 2024 года включительно установлено ограничение размера санкций за нарушение условий по договорам участия в долевом строительстве
Период со дня вступления в силу настоящего постановления и по 31 декабря 2024 г. не включается в расчет неустойки (штрафа, пени), процентов, размера убытков и иных финансовых санкций за нарушение условий ДДУ. 

Читать далее…

Значимые новшества в сфере банкротства приняты в первом чтении
Предлагают увеличить минимальные размеры требований к большинству юрлиц для возбуждения дел о банкротстве. Планируют упростить порядок разрешения ряда обособленных споров и установить единый срок на подачу апелляционных жалоб на некоторые определения. Рассмотрим эти положения проекта подробнее.
Читать материал полностью 

Субсидиарная ответственность директора
Быть руководителем — это, в первую очередь, ответственность.

Читать далее…

Банком России подготовлены ответы на вопросы, касающиеся изменений в порядке рассмотрения финансовыми организациями обращений граждан
С 1 июля 2024 года вступает в силу Федеральный закон от 4 августа 2023 года N 442-ФЗ, согласно которому поступившее в Банк России обращение физического лица о нарушении какой-либо финансовой организацией его прав в течение 7 рабочих дней направляется для рассмотрения в финансовую организацию, действия (бездействие) которой обжалуются.

Читать далее…

Контролируемые сделки: Минфин напомнил нюансы действия нового перечня офшоров
Налогоплательщики не обязаны сообщать о сделках, доходы и расходы по которым признали в 2023 году, если государство или территория контрагента есть только в новом перечне офшоров. Дата заключения договора не важна.

Читать далее…

Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
За январь — февраль текущего года было подготовлено немало проектов, предлагающих изменения в трудовое законодательство и смежные отрасли. Рассмотрим основные.
Читать материал полностью

Маркировка товаров: изменения для ретейла, общепита и других участников оборота с 1 апреля 2024 года
Перечень маркируемых предметов одежды существенно вырастет.

Читать далее…

За нарушения из-за сбоя информсистем по охране труда не накажут, указал Роструд
Сервисы госсистем по охране труда (ФГИС СОУТ, ЕИСОТ) временно недоступны из-за их перевода на обновленную техническую платформу. Роструд заявил, что это учтут при рассмотрении вопроса о привлечении к административной ответственности. Ведомство напомнило: если в нарушении нет вины, то производство по делу не начнут либо прекратят.

Читать далее…

За нарушения из-за сбоя информсистем по охране труда не накажут, указал Роструд
Сервисы госсистем по охране труда (ФГИС СОУТ, ЕИСОТ) временно недоступны из-за их перевода на обновленную техническую платформу. Роструд заявил, что это учтут при рассмотрении вопроса о привлечении к административной ответственности. Ведомство напомнило: если в нарушении нет вины, то производство по делу не начнут либо прекратят.

Читать далее…

«Алло, вас не слышно!» Увольнение дистанционного работника, не выходящего на связь: возможности и риски работодателя
Особенности регулирования труда дистанционных работников регламентируются главой 49.1 Трудового кодекса РФ. С 1 января 2021 года указанная глава дополнена ст. 312.8 (Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ), предусматривающей дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником.

Читать далее…

«Алло, вас не слышно!» Увольнение дистанционного работника, не выходящего на связь: возможности и риски работодателя
Особенности регулирования труда дистанционных работников регламентируются главой 49.1 Трудового кодекса РФ. С 1 января 2021 года указанная глава дополнена ст. 312.8 (Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ), предусматривающей дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником.

Читать далее…