1. Кадровику онлайн

Медосмотры 2025. Чек-лист изменений
С наступлением нового года законодательство меняется, уследить за всем сложно, поэтому иногда кажется, что изменения могут быть в каждом направлении деятельности предприятия, в том числе и в порядке проведения медосмотров. Сразу скажем, что масштабных изменений с января не будет. На что нужно обратить внимание, какими документами руководствоваться и когда ждать обновлений порядка медосмотров, расскажем в этом материале.

Читать далее…

Врачам не грозит наказание по статье 238 УК РФ за некачественные услуги — закон опубликован
Подписан закон, который освобождает медиков от уголовной ответственности по ст. 238 УК РФ за оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности. Он вступает в силу 8 января 2025 года.
Максимальное наказание по данной статье (в случае смерти двух и более лиц) — лишение свободы на срок до 10 лет.

Читать далее…

Когда вносить в трудовую книжку запись о приеме на работу, напомнил Роструд
Ведомство отметило: если специалист исполнял обязанности в компании 5 дней или меньше и решил уволиться, то трудовую книжку ему следует вернуть без записей. Вести книжки нужно на тех, кто проработал свыше 5 дней.

Читать далее…

Роструд по-прежнему считает, что в графике отпусков нужны конкретные даты отдыха
Ведомство вновь высказало мнение: понятие «график отпусков» предполагает, что в документе указывают периоды отдыха сотрудников. Это значит, что там должны стоять конкретные даты начала и окончания отпусков.
Подобной позиции Роструд уже придерживался.

Читать далее…

Новые штрафы за утечку персональных данных и другие нарушения при работе с ними: закон опубликован
С 30 мая 2025 года операторам персональных данных грозят крупные штрафы по КоАП РФ за действия (бездействие), из-за которых произошла незаконная передача этих сведений. Начнут применяться более строгие наказания за непредставление Роскомнадзору ряда уведомлений.

Читать далее…

Договор потребительского кредита: интересные примеры из практики за 2023 — 2024 годы
Может ли банк повысить ставку, если новая страховка частично не соответствует условиям? Нужно ли уведомлять о досрочном погашении кредита? Какие признаки подтверждают, что допуслуги навязаны? Ответы на эти вопросы в обзоре.
Читать материал полностью

Новые штрафы за утечку персональных данных и другие нарушения при работе с ними: закон опубликован
С 30 мая 2025 года операторам персональных данных грозят крупные штрафы по КоАП РФ за действия (бездействие), из-за которых произошла незаконная передача этих сведений.

Читать далее…

Договоры с самозанятыми: ФНС указала на критерии подмены трудовых отношений
К критериям подмены трудовых отношений относят среди прочего:
— наличие графика периодичности выплат;
— объем выплат самозанятым;
— долю доходов от общей массы их доходов;
— постоянные отношения с организациями;
— совпадение предыдущих мест работы самозанятых;
— связи текущих заказчиков самозанятых с их бывшими работодателями.

Читать далее…

Перенос даты выплаты зарплаты — изменение организационных или технологических условий труда?
В споре, рассмотренном в Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.09.2024 N 88-19222/2024, суды разошлись во мнениях, насколько законно было увольнение работника, несогласного с переносом дат выплаты зарплаты.

Читать далее…

Когда увольнение по собственному желанию судьи таковым не признают?
Сотрудник компании написал заявление об увольнении. Предприятие, в котором он трудился, издало приказ, трудовой договор был расторгнут. Казалось бы, стандартный протокол завершения деловых отношений с работодателем. Что в этом случае может пойти не так?

Читать далее…

Роструд: если стороны не договорились о разделении отпуска на части, его предоставляют полностью
Разбить на части ежегодный отдых в графике допустимо только по соглашению сторон. Порядка оформления такого соглашения в законе нет, поэтому работодатель может его определить, например, в локальном нормативном акте. Ведомство полагает: инициативу или согласие на разделение отпуска сотрудник выражает:
— в письменном заявлении;
— отметке в графике отпусков;
— приказе работодателя о разделении отдыха.

Читать далее…