Наниматель не смог удержать излишние отпускные при увольнении госслужащего — суд их не взыскал
Госслужащий отгулял отпуск, а чуть позже уволился. Неотработанные отпускные у него не удержали. Наниматель попытался взыскать их через суд. Суды трех инстанций такой подход не поддержали.
Суды отметили: по ТК РФ и ГК РФ взыскать с работника долг можно только в ряде случаев, перечень которых закрыт. Если работодатель при увольнении не смог удержать суммы за неотработанные дни отпуска, оснований взыскивать их через суд нет.
По мнению нанимателя, право на возврат средств не может зависеть от того, есть ли у работника на момент увольнения невыплаченная зарплата, из которой можно удержать отпускные. Однако суд этот довод отклонил. Взыскать долг через суд нельзя, даже если при увольнении не удержали его из-за недостатка причитающейся работнику суммы.
Читать материал полностью
Подготовительные работы оформили по окончании основных — суд признал расходы нецелевыми
Муниципалитет заключил с подрядчиком контракт по благоустройству зоны отдыха. При проверке использования средств выяснилось, что по окончании основных работ заключили допсоглашение на работы, которые могли быть лишь в начале (устройство подстилающих слоев и др.). Это увеличило цену контракта. Проверяющие и суды сочли оплату такого соглашения необоснованной.
Подрядчик должен был сообщить заказчику о допработах заранее и приостановить основную работу, если ответа не последовало. Иначе он не вправе требовать оплату таких работ.
Читать материал полностью
Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком отцу, если мать находится в отпуске по уходу за этим ребенком?
По мнению СФР (письма от 19.03.2024 N 14-20/12017, от 02.12.2024 N 14-20/59520), если один из родителей находится в отпуске по уходу за ребенком, второму родителю не оплатят больничный по уходу за этим ребенком. Суд разобрался с тем, насколько такая позиция обоснованна (постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.01.2025 N 14АП-9317/2024 по делу N А05-8561/2024).
Читать материал полностью