Споры с дистанционными работниками: интересные примеры из практики за 2023 — 2024 годы
Поддержит ли суд увольнение за прогул, когда фактически сотрудник был на удаленке? Сможет ли специалист взыскать деньги за работу в выходной, если задание направили в это время? Что учесть при отмене дистанционного режима в одностороннем порядке? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.
Читать материал полностью
Работник ушел по соглашению сторон, чтобы не уволили за проступок, — кассация не увидела принуждения
Специалиста ознакомили с приказом о выговоре, и в тот же день он написал заявление об увольнении по соглашению сторон. После того как трудовой договор расторгли, он обратился в суд. Работник счел действия организации незаконными, поскольку уходить с должности не хотел, документы подписал из-за страха быть уволенным по порочащим основаниям.
Две инстанции встали на сторону сотрудника, но кассация с ними не согласилась. Она указала: попытка избежать наказания сама по себе не подтверждает, что на специалиста оказывали давление. Об этом не говорит также то, что в день подачи заявления работодатель исполнил свою обязанность — ознакомил специалиста с приказом о взыскании. Тот его не оспаривал.
Сотрудник, наоборот, совершал последовательные действия по увольнению: подписал документы, получил расчет и трудовую книжку.
Дело направили на новое рассмотрение.
Отметим, в практике встречается и иной подход.
Читать материал полностью
С 1 января 2025 года МРОТ составит 22 440 руб. — закон опубликован
Минимальная зарплата вырастет более чем на 3000 руб. Сейчас она равна 19 242 руб.
Читать материал полностью