Работника уволили по соглашению сторон в период сокращения — суды поддержали компанию
После уведомления о сокращении сотрудник ушел из организации по соглашению сторон. Затем он оспорил увольнение.
4-й КСОЮ подтвердил, что трудовой договор расторгли законно. Действия сотрудника указывают на то, что он ушел по соглашению сторон добровольно.
Срочный трудовой договор с руководителем: когда его можно заключать?
Конституционный Суд подготовил Обзор практики КС РФ за IV квартал 2023 года, в который вошло и Постановление КС РФ от 19.12.2023 N 59-П. В приведенном решении изучен вопрос правомерности заключения срочного трудового договора с руководителем.
Оплата расходов, не предусмотренных планом ФХД, — это нарушение
МБОУ ДО «Районная детская школа искусств» направило на выплату компенсации работнику среднего заработка (за вынужденный прогул) при незаконном увольнении и уплату обязательных страховых взносов с нее средства субсидии на выполнение муниципального задания. Суд (см. Постановление Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 06.10.2023 N 16-4939/2023) признал такую выплату нецелевым расходованием бюджетных средств.
Отказаться от освобождения в части уплаты НДС при УСН с 2025 года нельзя, пояснил Минфин
Со следующего года организации и ИП на УСН признаются плательщиками НДС. При этом если доходы налогоплательщика УСН за 2024 год не превысили 60 млн руб., то с 1 января 2025 года обязанность по исчислению и уплате НДС в бюджет у него не возникает (п.
Срочный трудовой договор с руководителем: когда его можно заключать?
Конституционный Суд подготовил Обзор практики КС РФ за IV квартал 2023 года, в который вошло и Постановление КС РФ от 19.12.2023 N 59-П. В приведенном решении изучен вопрос правомерности заключения срочного трудового договора с руководителем.
Работника уволили по соглашению сторон в период сокращения — суды поддержали компанию
После уведомления о сокращении сотрудник ушел из организации по соглашению сторон. Затем он оспорил увольнение.
4-й КСОЮ подтвердил, что трудовой договор расторгли законно. Действия сотрудника указывают на то, что он ушел по соглашению сторон добровольно.
Работника уволили по соглашению сторон в период сокращения — суды поддержали компанию
После уведомления о сокращении сотрудник ушел из организации по соглашению сторон. Затем он оспорил увольнение.
4-й КСОЮ подтвердил, что трудовой договор расторгли законно. Действия сотрудника указывают на то, что он ушел по соглашению сторон добровольно.
Суд отменил штраф за позднюю подачу ЕФС-1 из-за недостатков документов, которые составил фонд
Организация представила ЕФС-1 с опозданием. СФР начислил штраф. Первая инстанция с этим согласилась. Апелляция и кассация поддержали страхователя. Они указали, что нет документов, которые подтверждают нарушение. Акт о нарушении и решение о привлечении к ответственности достоверно не установили нарушение.
Суд отменил штраф за позднюю подачу ЕФС-1 из-за недостатков документов, которые составил фонд
Организация представила ЕФС-1 с опозданием. СФР начислил штраф. Первая инстанция с этим согласилась. Апелляция и кассация поддержали страхователя. Они указали, что нет документов, которые подтверждают нарушение. Акт о нарушении и решение о привлечении к ответственности достоверно не установили нарушение.
Срочный трудовой договор с руководителем: когда его можно заключать?
Конституционный Суд подготовил Обзор практики КС РФ за IV квартал 2023 года, в который вошло и Постановление КС РФ от 19.12.2023 N 59-П. В приведенном решении изучен вопрос правомерности заключения срочного трудового договора с руководителем.
