Новые правила оказания первой помощи. Что нужно предпринять работодателю?
С 1 сентября 2024 года вступил в силу новый Порядок оказания первой помощи (далее — Порядок), утвержденный Приказом Министерства здравоохранения РФ от 03.05.2024 N 220н. В связи с этим у работодателей возникают вопросы: что изменилось, надо ли редактировать локальные нормативные акты (в частности, программы обучения требованиям охраны труда, инструкции по охране труда), проводить внеплановое обучение работников и внеплановый инструктаж по охране труда? Ответы на эти вопросы в нашем материале.
Читать материал полностью
«Конфликты» оснований увольнения
На практике кадровику нередко приходится сталкиваться с выбором, по какому основанию уволить работника. Для новичков данный выбор не всегда является очевидным. Сегодня мы рассмотрим типичные для кадровой практики ситуации, когда работодатель оказывается перед выбором, по какому основанию уволить работника.
Читать материал полностью
Сотрудника уволили в пятницу, а должность сократили с понедельника — суды не поддержали работодателя
Из-за сокращения с работником расторгли трудовой договор, но должность оставалась в штатном расписании еще 2 дня. Ее исключили после выходных. Специалист оспорил увольнение.
Суды среди прочего отметили: порядок сокращения нарушен, так как в последний рабочий день сотрудника должность не убрали из штатного расписания. Увольнение, как правило, можно оформить не ранее той даты, когда исключают ставку. Кассация отклонила довод работодателя о том, что должность сократили после 2 выходных.
Ранее суды, например 6-й КСОЮ, тоже обращали внимание на то, есть ли ставка в штатном расписании на момент увольнения.
Читать материал полностью
Пропорциональные отпуска для работающих. По трудовым договорам сроком менее 1 года. Всегда ли законны?
Трудовой договор может в определенных случаях заключаться на срок менее года. Нередко договоры заключаются на 6 — 10 месяцев, и по ним выполняются обычные, а не сезонные работы. Если для отпусков сезонных работников установлено отдельное регулирование в Трудовом кодексе РФ (ст. 295), то для обычных — нет.
Поэтому на практике в таких случаях возникает немало споров о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (далее — отпуска). Расскажем о некоторых моментах, которые важно знать и учитывать кадровому специалисту.
Читать материал полностью
Страхователь не подал уведомление о прекращении права на пособие — суд не взыскал переплату
При проверке фонд установил, что застрахованный утратил право на пособие до 1,5 лет в связи с увольнением. Страхователь уведомление об этом не направил. СФР потребовал вернуть переплату. Организация это не сделала, и фонд обратился в суд.
Арбитры защитили организацию. Страхователь подал форму ЕФС-1 об увольнении застрахованного. Фонд, когда принимал решение о выплате пособия, знал об утрате права на него.
Довод о том, что уведомление — единственное основание, чтобы прекратить выплату, суд отклонил. После того как фонд получил сведения по форме ЕФС-1, он мог уточнить статус застрахованного и прекратить выплату пособия.
Читать материал полностью
Росстат обновил форму N 62 о ресурсном обеспечении и медпомощи
В годовой форме N 62 «Сведения о ресурсном обеспечении и об оказании медпомощи населению» появились новые строки и таблицы. Выделим часть из них.
В раздел II надо внести среди прочего информацию:
— о диспансеризации для оценки репродуктивного здоровья;
— диспансерном наблюдении (в т.ч. по месту работы или учебы);
— телемедицине;
— медпомощи при гепатите С;
— диализе.
Изменили раздел VII о медреабилитации. В частности, нужно отразить помощь по неврологии, кардиологии, травматологии и ортопедии.
Появился раздел XII. В него надо включить данные о медпомощи, которая оказана медиками федеральных клиник в организациях других субъектов РФ.
Сроки подачи сведений не изменились.
Читать материал полностью