Увольнение по собственному желанию: Минтруд привел пример подсчета 2 недель отработки
Срок отработки начинает течь на следующий день после того, как работодатель получил заявление об увольнении от сотрудника. Ведомство разъяснило https://t.me/mintrudrf/1964: если его подписали, например, 3 сентября, то отработка идет с 4 числа. Последний день в этом случае 17 сентября. Что делать, если день увольнения выпадает на выходной, подскажет готовое решение.
Читать материал полностью

Гражданско-правовые договоры с самозанятыми: суд поддержал их переквалификацию в трудовые
При камеральной проверке расчета по страховым взносам инспекция переквалифицировала ГПД с самозанятыми в трудовые. Суд встал на сторону налоговиков. Они выяснили:

  • организация привлекала самозанятых на работы, которые соответствовали вакантным штатным должностям;
  • физлица зарегистрировались как плательщики НПД в один день;
  • договоры оказания услуг и акты выполненных работ были типовыми — с одинаковыми тарифами;
  • у большинства самозанятых не было других работодателей, организация — единственный источник дохода по НПД;
  • договоры предусматривали выполнение работ по определенным специальностям, трудовых функций. Не было дат начала и окончания работ, единый срок у всех договоров — 3 месяца. Затем их перезаключали.

Из показаний свидетелей (самозанятых) можно выделить такие моменты:

  • регистрация в качестве плательщика НПД была обязательным условием;
  • работа по определенному графику, подчинение внутреннему трудовому распорядку и руководству организации;
  • еженедельные выходные дни, выплаты каждый месяц (полмесяца);
  • использование самозанятыми оборудования организации.

Отметим, недавно ФНС рассказала об оценке риска при найме в штат самозанятых.
Читать материал полностью

Роструд запустил сервис для заказа профилактического визита инспекции труда
С помощью портала «Онлайнинспекция.рф» теперь можно пригласить инспектора труда в организацию с профилактическим визитом. Для этого работодателю достаточно направить заявку в разделе «Предприятие информирует». Ведомство напомнило, что профилактический визит позволяет предупредить производственные риски и не допускать нарушений трудовых прав. По его итогам нет штрафов и протоколов. Инспектор приходит, чтобы помочь работодателю устранить нарушения, если они есть, а не наказать за них.
Читать материал полностью