Может ли работодатель установить видеокамеры на рабочем месте?
Третий кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 10.06.2024 по делу N 8Г-12067/2024 рассмотрел ситуацию, когда работницу привлекли к дисциплинарной ответственности на основании данных, полученных с помощью установленных видеокамер.
Читать материал полностью
Работодатель сам определяет, кто составляет инструкции по охране труда в организации, указал Минтруд
Ведомство полагает, что можно локальным нормативным актом распределить обязанности по подготовке инструкций по охране труда, а также ответственность должностных лиц. При этом следует учитывать правила создания таких документов. Также отметили, что профстандартом специалиста по охране труда предусмотрены в том числе разработка и согласование проектов локальных нормативных актов с требованиями по охране труда. Составить инструкцию по охране труда поможет готовое решение.
Читать материал полностью
До какого момента можно отменить приказ об увольнении
Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 28.05.2024 N 88-8942/2024 разобрался с тем, можно ли отменить приказ об увольнении после того, как работник был ознакомлен с приказом об увольнении и ему отдали трудовую книжку.
Читать материал полностью
Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: проблемные формулировки
Рассматриваем конкретные условия соглашения о расторжении трудового договора, касающиеся выплаты выходного пособия, прописывая которые работодатели сильно рискуют. В частности, когда выходное пособие ставится в зависимость от выполнения определенных условий или если предусмотрено, что выплаты производятся уже после увольнения. Однако одним разбором ошибок мы не ограничиваемся. Даем рекомендации, как оформить соглашение, чтобы оно не было признано подписанным работником под давлением, а у проверяющих и уволенного сотрудника не было оснований для претензий. Приводим выверенный образец соглашения, которым можно пользоваться на практике.
Читать материал полностью
Выходные для ухода за детьми-инвалидами: СФР указал, как быть, если нет справки от другого родителя
Ведомство рассмотрело ситуацию, в которой работник не может представить справку от другого родителя ребенка-инвалида. Сотрудник не состоит с ним в браке, у него нет о нем сведений, а также подтверждается, что тот не ухаживает за ребенком или уклоняется от его воспитания. В таком случае работнику следует указать это в заявлении о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом. Можно приложить в том числе копию свидетельства о расторжении брака. За достоверность информации работник несет ответственность. Как предоставить работнику дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, подскажет готовое решение.
Читать материал полностью