Федеральный строительный надзор: Минстрой увеличит перечень индикаторов риска
С 17 июня 2024 года станут выявлять еще один показатель риска нарушения обязательных требований. Индикатор такой: в проектную документацию строящегося (реконструируемого) объекта капстроительства с положительным заключением госэкспертизы внесли 4 или более изменений за календарный год. Речь идет о поправках, которые застройщик может сделать без повторной экспертизы.
Ошибки применения дополнительных требований в госзакупках: примеры из практики за 2023 — 2024 годы
Заказчики не устанавливали в извещении доптребования или не учитывали НМЦК, при которой их применяют. Кроме того, они предъявляли требования сразу по двум позициям, выбирали неверную. Подробнее в нашем обзоре.
Читать материал полностью
Суд: рост цен на оборудование не оправдывает срыв работ по госконтракту
Стороны заключили контракт на работы по установке генераторов.
Топ-3 «поворотных» дел арбитражных судов округов для юриста: май 2024 года
За май в системе КонсультантПлюс появилось более 6 200 постановлений судов округов. Мы отобрали интересные споры, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о требовании проиндексировать присужденные суммы, выплатах по соглашению о разделе бизнеса, подписании акта сверки главбухом.
Индикаторов риска нарушения норм пожарной безопасности станет больше
МЧС расширило перечень индикаторов риска при федеральном пожарном надзоре. Приказ вступит в силу 16 июня 2024 года. Госорганы смогут провести внеплановые мероприятия, если обнаружат несоответствие между выводами в заключении о независимой оценке пожарного риска и в расчете по его оценке.
Изменения ГПК РФ начнут действовать с 1 сентября 2024 года
В гражданском процессе у взыскателей появится обязанность направлять должникам копии заявлений о вынесении судебного приказа. Повысятся максимальные цены исков, которые рассматривают в упрощенном порядке. Изменятся нормы о протоколе заседания и о мотивированных судебных актах.
«Вилки» окладов
Законно ли установление «вилки» окладов в штатном расписании, например, от 30 до 50 тыс.? Законно ли установление окладов разного размера работникам, занимающим одну и ту же должность и работающим по одной и той же должностной инструкции? Можно ли принять работника, заменяющего временно отсутствующего основного работника («декретницу»), на оклад большего размера, чем был у основного работника?
Обращаем внимание на Письмо Минтруда России от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039.
ИЗ ДОКУМЕНТОВ ВЫ УЗНАЕТЕ
Работа по совместительству не может стать основной по умолчанию, если совместитель увольняется с основной работы. Для этого из трудового договора надо исключить условия о совместительстве и установить положения для основного места.
Обращаем внимание на Письмо Минтруда России от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039.
ИЗ ДОКУМЕНТОВ ВЫ УЗНАЕТЕ
Работа по совместительству не может стать основной по умолчанию, если совместитель увольняется с основной работы. Для этого из трудового договора надо исключить условия о совместительстве и установить положения для основного места.
Обращаем внимание на Письмо Минтруда России от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039.
ИЗ ДОКУМЕНТОВ ВЫ УЗНАЕТЕ
Работа по совместительству не может стать основной по умолчанию, если совместитель увольняется с основной работы. Для этого из трудового договора надо исключить условия о совместительстве и установить положения для основного места.
Обращаем внимание на Письмо Минтруда России от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039.
ИЗ ДОКУМЕНТОВ ВЫ УЗНАЕТЕ
Работа по совместительству не может стать основной по умолчанию, если совместитель увольняется с основной работы. Для этого из трудового договора надо исключить условия о совместительстве и установить положения для основного места.