Суд: при вызове для дачи пояснений по уплате налогов организацию не обязаны знакомить с материалами
Инспекция при камеральной проверке обнаружила расхождения в отчетности организации и вызвала ее для дачи пояснений. Проверяющие заподозрили занижение базы по страховым взносам. Также поступило сообщение о выдаче зарплаты в «конвертах». Организация попросила ознакомиться с материалами проверки и выдать их копии. Инспекция отказала. Компания посчитала это незаконным и обратилась в суд. АС Западно-Сибирского округа поддержал проверяющих:
- при проверке нарушений не обнаружили, акт и решение не составляли;
- уведомление о вызове для дачи пояснений направили в связи с уплатой налогов и сборов, а не из-за проверки;
- у налоговой нет оснований знакомить налогоплательщика с материалами, которые стали поводом для вызова.
Читать материал полностью
Индикаторов риска нарушения норм пожарной безопасности станет больше
МЧС расширило перечень индикаторов риска при федеральном пожарном надзоре. Приказ вступит в силу 16 июня 2024 года. Госорганы смогут провести внеплановые мероприятия, если обнаружат несоответствие между выводами в заключении о независимой оценке пожарного риска и в расчете по его оценке. Выводы берутся из расчета, который поступил в орган пожарного надзора в течение года, предшествующего году поступления заключения. Индикаторами станут такие несоответствия:
- в заключении указано, что не выполнены требования пожарной безопасности или не соблюден противопожарный режим, а в расчете при этом не было превышения норматива индивидуального пожарного риска;
- в заключении указано, что выполнены требования пожарной безопасности и соблюден противопожарный режим, а в расчете при этом было превышение норматива индивидуального пожарного риска.
Читать материал полностью
Суды поддержали увольнение сотрудника, который не вышел в офис после отмены удаленки
Организация отменила временный дистанционный режим работы, который вводили из-за коронавируса, и оповестила об этом персонал. Один из сотрудников не вернулся в офис и продолжил работать удаленно. Позже система безопасности заблокировала ему доступ к корпоративной системе, поскольку он вошел в нее из-за границы. Затем специалист отказался прибыть на встречу. Кроме того, он не подписывал рабочие документы. За прогулы в течение месяца сначала объявили выговор, а потом уволили. Сотрудник просил суд восстановить его в должности и сохранить удаленку, поскольку у него 3 детей на иждивении и мать, требующая ухода. Апелляция и кассация поддержали увольнение. По условиям трудового договора местом работы специалиста был офис в Москве. После отмены временного удаленного режима он обязан был трудиться там. Тяжесть проступка и обстоятельства его совершения соответствуют наказанию. Отметим, установить условие о дистанционной работе можно только по соглашению сторон. Ранее мы писали о том, что даже при наличии 5 детей специалист не может настаивать на удаленке, если организация не готова его переводить.
Читать материал полностью