Заявление на отпуск «за свой счет»: важные детали, защищающие интересы работодателя
Заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты многим кажется простейшим документом. Однако и в таких заявлениях нередко обнаруживаются ошибки, приносящие неприятности работодателям. Новичкам в кадрах важно знать, какие формулировки для такого заявления оптимальны, а какие неудачны, чтобы подсказать работнику, как грамотно составить заявление, и обратить внимание, если работник уже принес готовое заявление.
Читать материал полностью

Суды поддержали увольнение сотрудника, который не вышел в офис после отмены удаленки
Организация отменила временный дистанционный режим работы, который вводили из-за коронавируса, и оповестила об этом персонал. Один из сотрудников не вернулся в офис и продолжил работать удаленно. Позже система безопасности заблокировала ему доступ к корпоративной системе, поскольку он вошел в нее из-за границы. Затем специалист отказался прибыть на встречу. Кроме того, он не подписывал рабочие документы. За прогулы в течение месяца сначала объявили выговор, а потом уволили. Сотрудник просил суд восстановить его в должности и сохранить удаленку, поскольку у него 3 детей на иждивении и мать, требующая ухода. Апелляция и кассация поддержали увольнение. По условиям трудового договора местом работы специалиста был офис в Москве. После отмены временного удаленного режима он обязан был трудиться там. Тяжесть проступка и обстоятельства его совершения соответствуют наказанию. Отметим, установить условие о дистанционной работе можно только по соглашению сторон. Ранее мы писали о том, что даже при наличии 5 детей специалист не может настаивать на удаленке, если организация не готова его переводить.
Читать материал полностью

Зачеркнутые и замазанные записи в трудовых книжках: исправлять или оставлять?
Большинству кадровых работников известно, что в разделах трудовой книжки нельзя зачеркивать и замазывать штрих-корректором внесенные записи. Однако, увы, нередко приходится сталкиваться с такими исправлениями. Они обнаруживаются в трудовых книжках принимаемых на работу новых сотрудников, а также при ревизиях кадровых документов после увольнения некомпетентных кадровых работников. У специалистов, впервые сталкивающихся с этим, возникает вопрос: что теперь делать? Ответ на него может зависеть от конкретных обстоятельств.
Читать материал полностью

Работа несовершеннолетних в свободное от учебы время: рекомендации Минтруда
Документ будет полезен тем, кто принимает подростков от 14 до 18 лет для работы в свободное от учебы время. Он поможет разобраться, в частности, как оформить несовершеннолетнего, установить ему рабочее время, определить условия оплаты, ввести его в трудовую деятельность. Минтруд также закрепил перечень рекомендуемых профессий и должностей с учетом ограничений для этой категории персонала. В списке 59 позиций, среди них курьер, тестировщик, лаборант, промоутер и официант. По отдельным работам привели примерные должностные инструкции. Рекомендации станут обновлять ежегодно.
Читать материал полностью

Банк России советует кредитным организациям подробно объяснять клиенту причины отказа в обслуживании
ЦБ РФ рекомендует кредитным организациям корректнее и подробнее сообщать клиентам о причинах:

  • отказа в проведении сомнительных операций;
  • отказа в заключении договора банковского счета (вклада), а также расторжения такого договора из-за подозрений в части ПОД/ФТ;
  • отказа в дистанционном банковском обслуживании.

Среди ненадлежащих практик регулятор отметил такие:

  • до клиента доводят мало сведений о причинах отказа, что мешает ему обжаловать такое решение;
  • клиенту сообщают о причинах отказа в дистанционном банковском обслуживании в недоступной форме или недостаточном для защиты прав объеме. В разъяснениях не уточняют, как ему в таком случае распоряжаться деньгами;
  • сотрудники кредитных организаций уклоняются от диалога, предлагают обратиться позднее;
  • у клиентов запрашивают необоснованно широкий список документов и сведений либо устанавливают слишком короткий срок для их сбора и представления;
  • клиентов информируют о введении ограничений по инициативе ЦБ РФ или Росфинмониторинга. При этом Банк России не вмешивается в оперативную деятельность, а Росфинмониторинг вправе ограничить совершение банковских операций и сделок только в ряде случаев.
    Читать материал полностью

«Вилки» окладов
Законно ли установление «вилки» окладов в штатном расписании, например, от 30 до 50 тыс.? Законно ли установление окладов разного размера работникам, занимающим одну и ту же должность и работающим по одной и той же должностной инструкции? Можно ли принять работника, заменяющего временно отсутствующего основного работника («декретницу»), на оклад большего размера, чем был у основного работника? Какие-то варианты законного установления разных окладов работникам, трудящимся на одинаковых должностях, существуют? Можно ли установить разные оклады работникам, занимающим одинаковые должности, но работающим по разным должностным инструкциям? Какая грозит ответственность, если работникам, занимающим одинаковые должности, все же введены разные оклады? Как можно исправить ситуацию с незаконно установленными окладами? Перечисленные вопросы весьма популярны в кадровой практике. Между тем прямого ответа на них в законодательстве нет. Трудовой кодекс РФ не запрещает, но и не разрешает вводить «вилки» окладов в штатное расписание, устанавливать разные оклады для работников, занимающих одинаковые должности. Однако анализ общих норм трудового права, судебной практики и официальных разъяснений позволяет сделать определенные выводы и дать полезные советы. Исследуем эту тему.
Читать материал полностью