«Вилки» окладов
Законно ли установление «вилки» окладов в штатном расписании, например, от 30 до 50 тыс.? Законно ли установление окладов разного размера работникам, занимающим одну и ту же должность и работающим по одной и той же должностной инструкции? Можно ли принять работника, заменяющего временно отсутствующего основного работника («декретницу»), на оклад большего размера, чем был у основного работника? Какие-то варианты законного установления разных окладов работникам, трудящимся на одинаковых должностях, существуют? Можно ли установить разные оклады работникам, занимающим одинаковые должности, но работающим по разным должностным инструкциям? Какая грозит ответственность, если работникам, занимающим одинаковые должности, все же введены разные оклады? Как можно исправить ситуацию с незаконно установленными окладами? Перечисленные вопросы весьма популярны в кадровой практике. Между тем прямого ответа на них в законодательстве нет. Трудовой кодекс РФ не запрещает, но и не разрешает вводить «вилки» окладов в штатное расписание, устанавливать разные оклады для работников, занимающих одинаковые должности. Однако анализ общих норм трудового права, судебной практики и официальных разъяснений позволяет сделать определенные выводы и дать полезные советы. Исследуем эту тему.
Читать материал полностью
Переход с окладной системы оплаты труда на окладно-премиальную: подводные камни
На практике нередко приходится сталкиваться с реализацией идей руководства по переводу сотрудников с «голых» окладов на окладно-премиальные схемы оплаты труда. Такие мероприятия обычно преследуют цель замотивировать сотрудников, но бывают и попытки уменьшить таким образом зарплаты. Когда к старым окладам вводят новые премии, претензий со стороны работников обычно не возникает. Но зачастую работодатели решаются разделить старый оклад на оклад и премию. Сегодня мы рассмотрим, насколько законны различные переходы с точки зрения ТК РФ, когда они могут оказаться незаконными и какова должна быть процедура практического воплощения подобных реформ.
Читать материал полностью
Изменения ГПК РФ начнут действовать с 1 сентября 2024 года
В гражданском процессе у взыскателей появится обязанность направлять должникам копии заявлений о вынесении судебного приказа. Повысятся максимальные цены исков, которые рассматривают в упрощенном порядке. Изменятся нормы о протоколе заседания и о мотивированных судебных актах. Подробнее в обзоре.
Читать материал полностью
Дробление бизнеса
Предприниматели вертятся, как умеют. Если первое чаще всего получается, то второе — не всегда. Налоговая служба рано или поздно «исследует степень этого умения» и сделает соответствующие выводы. Сегодня рассмотрим судебную практику с участием ИП, в которой налоговая служба настаивает, что дробление бизнеса совершено с целью минимизации налоговых обязательств, основываясь на ст. 54.1 НК РФ.
Читать материал полностью