Обращаем внимание на Письмо Минтруда России от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039.
ИЗ ДОКУМЕНТОВ ВЫ УЗНАЕТЕ
Работа по совместительству не может стать основной по умолчанию, если совместитель увольняется с основной работы. Для этого из трудового договора надо исключить условия о совместительстве и установить положения для основного места.
Обращаем внимание на Письмо Минтруда России от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039.
ИЗ ДОКУМЕНТОВ ВЫ УЗНАЕТЕ
Работа по совместительству не может стать основной по умолчанию, если совместитель увольняется с основной работы. Для этого из трудового договора надо исключить условия о совместительстве и установить положения для основного места.
Обращаем внимание на Письмо Минтруда России от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039.
ИЗ ДОКУМЕНТОВ ВЫ УЗНАЕТЕ
Работа по совместительству не может стать основной по умолчанию, если совместитель увольняется с основной работы. Для этого из трудового договора надо исключить условия о совместительстве и установить положения для основного места.
Обращаем внимание на Письмо Минтруда России от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039.
ИЗ ДОКУМЕНТОВ ВЫ УЗНАЕТЕ
Работа по совместительству не может стать основной по умолчанию, если совместитель увольняется с основной работы. Для этого из трудового договора надо исключить условия о совместительстве и установить положения для основного места.
