Обращаем внимание на Письмо Роструда от 12.04.2024 N ПГ/06177-6-1.
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ
Если работодатель издает приказы о приеме на работу, то этот документ следует оформить в течение трех рабочих дней со дня фактического начала работы сотрудника. Указанные сроки можно закрепить в ЛНА, в том числе в правилах внутреннего трудового распорядка.
Обращаем внимание на Письмо Роструда от 12.04.2024 N ПГ/06177-6-1.
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ
Если работодатель издает приказы о приеме на работу, то этот документ следует оформить в течение трех рабочих дней со дня фактического начала работы сотрудника. Указанные сроки можно закрепить в ЛНА, в том числе в правилах внутреннего трудового распорядка.
Обращаем внимание на Письмо Роструда от 12.04.2024 N ПГ/06177-6-1.
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ
Если работодатель издает приказы о приеме на работу, то этот документ следует оформить в течение трех рабочих дней со дня фактического начала работы сотрудника. Указанные сроки можно закрепить в ЛНА, в том числе в правилах внутреннего трудового распорядка.
Обращаем внимание на Письмо Роструда от 12.04.2024 N ПГ/06177-6-1.
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ
Если работодатель издает приказы о приеме на работу, то этот документ следует оформить в течение трех рабочих дней со дня фактического начала работы сотрудника. Указанные сроки можно закрепить в ЛНА, в том числе в правилах внутреннего трудового распорядка.
Обращаем внимание на Информацию ФНС России от 08.05.2024.
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ
В разделе «Доверенности» в личных кабинетах юрлиц и ИП доступна новая вкладка – «Доверенности между организациями». Теперь пользователи могут увидеть доверенности для работы с контрагентами. Также можно скачать pdf-визуализацию доверенности, отменить ее или отказаться от ее полномочий.
