Анализ трудовых споров при слияниях и поглощениях компаний
С момента появления слияний и поглощений в корпоративном мире эти процессы стали неотъемлемой частью современной экономики. Они позволяют компаниям расширять свое присутствие на новых рынках и усиливать конкурентоспособность. Несмотря на очевидные достоинства для бизнеса, изменения могут стать факторами разногласий между работодателями и работниками. Изменения в организационной структуре компаний, реализация новых кадровых политик и механизмов мотивации и оплаты труда — все это, в частности, может стать источниками конфликтов. Предлагаем рассмотреть наиболее актуальные судебные решения по данной проблематике.
Читать материал полностью

Коснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
С 1 января 2024 г. возраст снятия с воинского учета изменился. Кого надо будет снять с учета в наступившем году, а кто продолжит быть на учете у работодателя? Вопросы, между прочим, не праздные. Ведь воинский учет — это обязанность работодателя подавать по работнику сведения в военкомат, невыполнение которой чревато значительными штрафами.
Читать материал полностью

Работник-предпенсионер: Минтруд не против его увольнения в связи с выходом основного сотрудника
В ТК РФ нет особенностей прекращения трудового договора с работником предпенсионного возраста, отметило ведомство. Если он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы, то в связи с ее выходом увольняют по общим правилам.
Читать материал полностью

Минтруд: за проступок на работе по внутреннему совместительству нельзя наказать по основной ставке
Организация может применить дисциплинарное взыскание только по той должности, по которой совершено нарушение. Ведомство рассмотрело ситуацию, когда сотрудник периодически опаздывал на работу по внутреннему совместительству, его наказали, а после лишили премий по двум ставкам. Минтруд отметил, что оплата определяется по каждой должности отдельно. Ответы на вопросы о дисциплинарных взысканиях можно найти в путеводителе.
Читать материал полностью

Гостайна: с 19 апреля действует обновленный порядок выплаты надбавки
Минтруд скорректировал разъяснения о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к гостайне. Для назначения надбавки в стаже работы в подразделении по защите гостайны нужно учитывать только документально подтвержденный период. Ведомство уточнило, что такой документ-справку по письменному запросу выдаст госорган (местные власти, организация, воинская часть), в котором работал или служил сотрудник. Также отметили, что на функцию по защите гостайны должна приходиться наибольшая часть рабочего времени специалиста.
Читать материал полностью

Выходные по уходу за ребенком-инвалидом: с 26 апреля заявление о возмещении подают по новой форме
СФР утвердил форму заявления, которое страхователь подает для возмещения расходов на оплату дополнительных выходных. Приказ вступит в силу 26 апреля. Действующая форма ФСС утратит силу. В заявление добавили поля, в которых надо указывать:

  • сведения о справке, подтверждающей инвалидность ребенка;
  • сведения о приказах о предоставлении дополнительных выходных. Их нужно вносить, если заявление направили в электронном виде;
  • периоды,  за которые использовали такие выходные.

В заявлении предусмотрели возможность отражать до 24 накопленных дополнительных выходных. Из раздела со сведениями о страхователе исключили поле «Код подчиненности» и добавили поля, где нужно указывать Ф.И.О. руководителя и его должность. Также обновили форму решения об отказе в возмещении и порядок его передачи по ТКС.
Читать материал полностью

Кассация: нужно платить компенсацию при увольнении, даже если она указана только в трудовом договоре
В договор с работником внесли положение о том, что при увольнении (в частности, по соглашению сторон) он получит компенсацию в размере 3-месячной средней зарплаты. Спустя пару лет с ним договорились расстаться именно по такому основанию. В соглашении эту выплату не указали. Поскольку ее не начислили, работник обратился в суд. Кассация напомнила, что работодатель не может произвольно отказаться исполнять условия трудового договора. Компенсацию следует выплатить несмотря на то, что ее нет в соглашении сторон об увольнении, системе оплаты труда и локальных нормативных актах. Отметим, ранее КС РФ запретил отказывать в выплате обещанного выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.
Читать материал полностью

Согласие на обработку персональных данных для передачи в спецсистемы: утверждены новые формы
Ряд банков и прочих лиц, которые размещают личные сведения о гражданах в единой биометрической системе и ЕСИА, станут получать согласия по новым формам с 1 января 2025 года. Их будет две, различаются они в зависимости от способа, которым предоставляется согласие, — в электронном виде или на бумаге. Сейчас применяется один документ. В формах отвели место для информации о несовершеннолетних лицах, более детально определили, когда действие согласия прекращается. В бумажной версии эти сведения выделили в отдельные пункты, что увеличило их общее число и за счет чего форма стала объемнее. Есть и другие поправки.
Читать материал полностью